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건설적인 갈등을 조장하라 !
- 갈등의 정의와 성격
- 기능적 갈등과 역기능적 갈등
- 개인간의 갈등
(갈등의 원인-진행과정-결과-해결방법 모색)
- 집단간의 갈등
(갈등의 원인-갈등의 결과-해결방법 모색)
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대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인&결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인&결과)
자) 비교 및 정리
3. 결론
가) 결론 & 나아갈 방향
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불변의 법칙 양광모(연구인) 저, 청년정신, 2009.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술
2) 나의 경험으로 살펴본 갈등 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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갈등 원인을 조사한 박경일(2001)의 연구 결과에 의하면 (1) 인력 부족, (2) 다른 방법에 의한 업무 수행 및 처리, (3) 물적 자원의 불충분이 대표적인 갈등원인으로 나타났다. 그리고 이들 갈등원인의 요인 분석결과를 범주화하철 (1) 직무수행 특
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, 유통원론, 2006
변명식김영이, 유통결영론, 학문사, 2006
박찬수, 마케팅원리, 법문사(제3판), 2006
한국경제신문, 경향신문, 머니투데이 1. 유통경로
2. 갈등
3. 유통경로 갈등의 원인
4. 유통경로 갈등 이슈
5. 해결방안
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