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노동과 비과업행동의 관계에서 감정부조화의 매개효과와 감성적 리더십의 조절효과」를 소개하고자 한다.
본 논문에서는 사회복지사를 대상으로 그들의 감성노동이 비과업행동(조직시민행동, 반생산적 행동)에 미치는 영향을 살펴보았다.
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노동은 줄어들었지만 조각난 일상을 접붙이고 로드 매니저에 건강관리사까지 주부의 ‘일’이 되었다. 기계가 해방시켜준 노동보다 더 많은 감성노동, 관리노동이 증가한 것이다.
한국 주부들의 경우 명절과 시댁대소사 등 친족관계를 관리
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감성지능을 중심으로, 한국자치행정학보.
신중환·김정우(2014). 사회복지사의 사회복지 가치적합성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성노동의 매개역할을 중심으로, 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2.
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감성이 기분보다 더 즉각적이라고 믿음. 1. 감성과 기분이란 무엇인가?
(1) 기본적인 감성
(2) 기본적인 기분
(3) 감성의 기능
(4) 감성과 기분의 원천
2. 감성 노동
3. 정서적 사건 반응 이론 (Affective Events Theory)
4. 감성 지
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노동자들에게 통제기법으로 적용된다. 현대사회에서의 ‘혁명’에 대한 낙관론이 가리고 있는 ‘새로운 방식’의 ‘시장화된’ 감성노동에 대한 혹실드의 분석은 사실 새로운 것이 아니다. 이미 20년도 더 된 이론이다. 하지만 2000년대에 등
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