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감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지에 대해 살펴보았다. 감정노동자를 비롯해 우울감을 호소하는 사람들에게 가장 좋은 실천은 같은 질병을 앓고 있는 사람들로 구성된 자조집단에서 자신의 동질감과 강점을 알아 이
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감정을 표현.
• 매개체: 자아존중감 척도, 자기주장 척도(RAS)
활동내용
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1회기. 자기탐색 ( 알아가기 1 )
• 활동내용:
- 집단의 자발성을 높이기 위해 활동적인 웜업 활동과
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사람들을 더 알아가는 시간을 갖고 싶다.
참고자료: 배움사이버평생교육원 서혜희 교수, 이상심리학 강의교안, P.27-28, 49, 55, 57-58, 110-113, 115-118, 138-140
윤영화, 김미라, 서혜희, 나는 지적인 사람인가 감정적인 사람인가, 학지사, 2000, P.23-25
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알아두어야 할 지식)
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1)감정평가사란 어떤 직업인가요?
➢ 감정평가사란?
감정평가사란 부동산가격공시 및 감정평가에 관한 법률에 따른 감정평가사자격시험에 합격하여 그 자격을
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알아 들을 것 같은데 너무 단문으로 가르쳤다. 그렇게 배운 학생들이 과연 한국인과 같이 말할 수 있을까 걱정이 되었다.
그래서 결혼이주여성의 문법 교육을 위한 방안으로 다음과 같은 점을 제안하고자 한다.
첫째, 실생활에 필요한 문법을
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문장 구조에 따른 수사법
2.2.3.1 대구법
2.2.3.2 생략법
2.2.3.3 전치법
2.2.3.4 열거법
2.2.3.5 점층법
2.2.4 감정에 호소하는 수사법
2.2.4.1 영탄법
2.2.4.2 설의법
2.2.4.3 돈호법
2.2.5 상호 텍스트적 수사법
2.2.5.1 인용법
2.2.5.2 인유법
3. 결론
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알아가고 하면서 추진력이 떨어지기도 했고 현 실정에 딱 맞는 메뉴얼이 필요하다고 생각했습니다. 그렇게 만들어 공유하다보니 부서 전체에 도움이 되는 사례가 생기고 보람도 느끼게 되었습니다.
- 선택을 강요하는 질문일 때,
(예시) 퇴근
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알아가고 하면서 추진력이 떨어지기도 했고 현 실정에 딱 맞는 메뉴얼이 필요하다고 생각했습니다. 그렇게 만들어 공유하다보니 부서 전체에 도움이 되는 사례가 생기고 보람도 느끼게 되었습니다.
- 선택을 강요하는 질문일 때,
(예시) 퇴근
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감정을 파악하며 말을 하다보면 조금씩 상대도 마음을 열고 가까워지 더군요. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황?행동?결과 중심으로 구 체적으로 기술하시오.[4000 Bytes 이내]
최근 5년 내에 직면했던
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알아가며 직업의식이 아닌, 마음의 공감으로 다가가고 싶습니다.
앞으로 청소년들이 창조적으로 삶을 개척해 나아갈 수 있도록 돕는 사람이 되고자 하는 것이 저의 바램입니다. 청소년이 미래에 자신의 삶을 적극적으로 주도하고, 나아가 사
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감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던
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