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사회복지실천론, 양서원, 2002
엄명용외, 사회복지실천의 이해, 학지사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경 및 주요 개념
2. 이론적 기반
3. 주요개념
4. 사회복지실천에 대한 적용
5. 클라이언트중심모델 평가
Ⅲ. 결론
참고문헌
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평가, 교육과정연구 제 31권 1호, 2013
김재춘, 잠재적 교육 과정의 재개념화 필요성 탐색, 한국교육과정학회, 교육과정연구 제20권 4호, 2002
한국민족문화대백과사전(유아교육;幼兒敎育),
http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0041634
한국민족문화대백
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평가
1) 업무 관리 능력
2) 직원과의 관계
3) 동료 실습생과의 관계
4) 실습에 대한 적극성과 자발성
7. 전문적 태도 및 윤리 의식 평가
1) 자신의 강점과 약점 인식
2) 전문가로서의 윤리 및 가치관 이행
8. 실습 지도 활용 평가
1) 실습생의
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감정을 장시간 경험해보도록 권장한다.
④ 일을 미루는 습관을 고치기 위해 바로 일에 착수하도록 유도한다.
⑤ 합리적인 인간이 된 것처럼 연출하여 매사에 합리적으로 생각하고 행동하도 록 지시한다.
3) 직업재활을 통한 사회적응과 사회
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형성
3. 자아개념의 발달
4. 긍정적, 부정적 자아개념의 특성
1) 긍정적 자아개념을 갖고 있는 아이의 특성
2) 부정적 자아개념을 갖고 있는 아이의 특성
5. 유아기 자아개념 발달을 위한 교사의 역할과 시사점
6. 유아의 긍정적 자아 존중
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가치는 우리에게 여러 가지 평가의 기준을 준다. 가치는 몇 가지 중요한 속성을 갖고 있으며 몇 가지 중요한 기능을 수행한다. 즉, 가치는 바람직한 것에 대한 일반화되고 감정적으로 부화된 개념이다. 또한 역사적으로 형성됐으며 경험으로
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감정 조장·편향적 보도 등 구태 답습, 민주언론시민연합, 2008
◎ 주은수, 경제매체 창간 배경과 전망 : 경제신문의 수익성과 매출 신장에 영향 받아, 한국언론진흥재단, 2010
◎ 탁상훈, 신문의 경제기사 열독성의 결정 요인과 영향력에 관한 연
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평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저
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평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저
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것은 개인과 사회 모두에게 큰 이익을 가져온다. 1. 신뢰 보호를 위한 필수 조건
(1) 행정기관의 사전 행동
1) 사전 행동의 정의
2) 언행의 범주
3) 헌법재판소의 위헌 판결
4) 사전 행동에 대한 평가 기준
2. 신뢰의 가치와 그 중요성
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