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보상을 받을 수 있다.
보험가액(Insurable Value) : 피보험이익의 평가액으로서 상업송장을 기초로 하여 보험계약 체결시에 협정하는 것이 일반적인데 우리나라의 경우 적하보험에서는 실무적으로 이를 협정하지 않고 있다.
보험금액(Sum Insured) :
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평가는 적어도 분기에 한번은 해야 한다.
▶ 지식경영에 두드러진 성과를 보인 부서 및 개인에 보상, 표창, 의사소통, 교육훈련 등을 귀감으로 해야한다.
▶ 지식경영 감시위원회는 지식경영의 도입결과가 기업운영전략과 일치하는지 여부를
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감정적이고 관심을 끌려 함
자기애성 narcissistic
자신에 대한 과대 평가, 칭찬 욕구, 공감의 결여 특징
→극적, 감정적, 변덕
C군
회피성 avoidant
사회활동의 억제, 부적합감, 부정적 평가에 대한 과민성
의존성 dependent
보살핌을 받고자 하는 과도
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3. 증상
4. 진단
5. 치료
6. 경과 및 예후
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개관
2) 콜버그의 도덕성발달이론
3) 하인즈의 딜레마
4) 콜버그의 도덕성 발달단계(3수준 6단계)
2. 콜버그 도덕성발달이론의 비판점
3. 콜버그 도덕성발달이론의 교육적 시사점
Ⅲ. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지
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및 보상 시스템 개선
Ⅶ. 적응하지 않으면 생존할 수 없다
1. C&D의 필수성 생존을 위한 전략적 요소로서의 역할
Ⅷ. 활용 프로세스
1. 고객 요구의 심층 분석
2. C&D를 위한 제품, 기술, 아이디어 탐색
3. P&G 내
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보상받기 위해서 자신의 업적이나 행동을 과잉 선전함으로써 자기에게 관심을 집중시키려고 한다.
- 원조 추구자의 역할 : 열등감, 부적응, 혼란 등으로 인하여 불안해 하며, 다른 집단구성원이나 전체 집단으로부터 동정을 구하는 행동을 한
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및 그로 인한 死亡
(1) 作業時間中 事故
(2) 作業時間外 事故
(3) 出退勤途中 事故
(4) 出張中 事故
(5) 行事中 事故
(6) 他人의 暴力等 其他 事故
(7) 療養中 事故, 自殺
(8) 勞動組合 活動中 事故
4-2. 業務上 疾病 및 그로
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및 혁신 촉진 방안
35. 자율 팀의 효과적 운영 조건
36. 팀 리더십 행동의 필요성
37. 활동 후 평가 방법론
38. 팀워크 구축을 위한 전략
39. 집단 의사 결정 회의 관리
40. 외부 평가를 통한 개선 방안
41. 전략적 계획 수립 방안
42. 효과적인 훈
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평가
-변화의 장점이나 가치에 대해 판단을 내리는 사회적 과정
자원봉사 평가
-자원봉사자가 자원봉사활동을 통해 자아실현에 기여했는가에 대해 판단하는 과정
-자원봉사자의 자원봉사활동이 프로그램의 목적, 목표 등에 충실하였는가에
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