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지도
④ 학습 우수자 및 부진아 지도
Ⅴ.학급 자치활동 지도
① 학급회의
② 운동지도
③ 학급 야유회
④ 자치 클럽활동
Ⅵ.학급 사무의 처리
① 출석부
② 일과표
③ 생활 기록부 및 건강 기록부
④ 학급일지 및 각종일지의 처리
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관리 및 메인바, 디스코텍바 근무
Lifeguard : 수상 인명 구조원, 심폐 소생술 및 응급구조 자격증 반드시 소지
지원 서류
1. 영문 국문 자기 이력서 및 소개서
2. 지원부서 관련 해당 자격증 및 경력 증명서, 어학능력 관련 증명서 (토익 800점 이
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교사의 자질
교구, 교재의 질과 양
건물의 시설 설비와 규모
보육시설의 주변 환경
시설의 안전성
아동의 사회적 발달
아동의 인지적 발달
아동에 대한 애정적 태도
부모 참여
부모 교육
부모의 의견 수용
아동의 건강관리
아동의 영양관리
어
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3. 대안은 무엇인가
1) 교장․교감 직급(직위) 정년제(60세)
2) 정교사 정년의 단축(63세)
3) 수석교사 자격제의 신설(65세 정년)
4) 보정 정책으로서 초빙교원제의 보완
Ⅴ. 결론 : 교원 정년에 대한 공감대적 가치 질서론
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관리
가. 인사관리 개요
1) 대한항공의 인사철학
2) 인재상
3) 인사원칙
4) 인사제도 기본운영체제
나. 직무관리
1) 직급체계
2) 인력 선호 추세
3) 현재의 인력 계획
4) 정규직 사원과 계약
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교사가 효과적인 의사결정을
하도록 돕기 때문이다.
● 자원(버려지는 물건)의 교육적, 창의적 활용과 재활용센터
● 사회체계 속에서 자라는 아동, 부모와 지역사회 참여의 중요성: 레지오 에밀리아의
부모와 주민들은 보육시설의 운영에
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교사의 전문성을 신장시킬 수 있는 방식으로 이루어져야
라. 학교교육과정평가의 실제
(1) 학교교육과정평가의 목적과 기본원칙
① 학교교육과정 편성운영의 충실성을 평가한다.
② 학교교육활동 전반에 관하여 학교 자체 평가를 실시한
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교사도 “수업할 때 신경쓰게 되고 긴장감이 더해졌지만 반성의 기회도 갖고 자기위치를 점검할 수 있게 됐다”고 전했다. 교사평가제가 시작되면서 영어 회화학원도 다니고 연수도 많이 신청하게 되는 등 자기관리에 철저해진다고도 했다.
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자기 평가표
평가일 : 2004년 월 일 교사 : (인)
영역
평 가 내 용
평 정
특기사항
우수·개선
학급
관리
학급경영에 충실한가?
교실 환경물을 주기적으로 교체하는가?
교실 비품관리 상태 및 위치가 바른가?
학습
지도
열린교육을 위한 교재연구
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관리자 및 행정적 지원 방안 제고
2. 학생 측면
1) 학생들의 자율적 참여가 미흡
2) 우수강사의 확보의 어려움
3) 특기·적성교육활동에 대한 참여도가 미흡
4) 프로그램 선택의 어려움
5) 평가와 사후지도가 미흡
6) 관리자 및 행정적 지원
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