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기술 개발
나. 인화와 인재육성
다. 수평적 팀제의 활용
라. 건전한 기업문화의 정착
3. 기업문화의 필요성
가. 기업 문화의 수립이유
4. 수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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시설 확충과 함께 이를 합리적으로 운영 관리할 물류 전문인력을 양성하기 위해 1995년 말 화물유통촉진법을 개정하여 물류관리사 자격제도를 도입하였습니다. 시험은 해마다 1회 시행하는데 건설교통부 장관이 물류관리사의 수급상 필요하
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기술사 / PMP
-사업관리 공무
-설계 ENG 현장설계
-사업관리 PE
-영업개발실기술영업
대리/사원급
CDP
COURSE 1
-도로의 구조시설 기준에 관한 규칙
-도로공사표준시방서
-도로교통용량편람
-도로설계요령 등
-문제발견/해결능력
-이해판단력
-자기관
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행정가, 지역의 전문가, 지역의 연구소 뿐만 아니라 지역내 향토학자들로 구성된 집단에서의 공통의견을 수렴하여 결정
□ 각 자치단체별 지역 연구소를 최대한 활성화하여 지방의 각종정책을 수립할 수 있는 분위기를 마련해야 함
자치단
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기술변화로 인한 산업 및 직종구조의 변화
4. 노동시장 및 고용행태의 변화
5. 인구구조의 변화
Ⅳ. 인적자원개발의 관점에서 본 직업교육실태
1. 직업교육의 주체
2. 직업교육의 대상
3. 인적자원활용 측면
4. 인프라 측면
Ⅴ. 인적자원
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기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다.
●. 승격제도
일정수준의 업무수행능력 및 자격구비시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시한다.
ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자
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행정, 재무 및 회계관리, 여성학, 생활체육시설론 등
ex) 독일은 이론 : 실기 = 1 : 1
& 현장 실습과정 강조
*향후 진로를 고려한 실습 분야 선택
- 국가공인 자격증 부여 방법
㉠정부의 교양, 필수, 선택과목에 대한 이수
㉡해당학과의 전문성 인
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관리, 관행, 이미지 관리 등의 변화를 통해서 문화의 틀을 바꿈으로써 조직 변동을 유도하는 것을 말한다. 문화적 접근은 사발식, xx기념식 같이 여러 의식, 절차를 통하여 또 사용하는 언어를 통하여(전문용어를 쓰면 뭐 있어보임), 사무실 sett
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우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및 참고 사이트
.『조직 행동록』 정수진 저, 삼우사, 1998, pp343∼365
.『현대사회와 리
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