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육아휴직을 권고하는 조직문화가 조성되어 있음
⑤ 선진국 기업들은 직원들이 업무에만 전념할 수 있도록 직원 노부모를 배려하는데 점차 가족친화 제도의 초점을 돌리고 있음
- 평균수명이 길어지면서 맞벌이 부부의 경우 육아뿐만 아니라
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우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
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행정 업무 지원인력을 지원하여야 한다
참고문헌 -----------------------------------------------------
1. 정범모 외, 입시와 교육개혁, 나남, 1993
2. 김선호 외 지음, 국제경쟁력을 키우는 대학입시제도와 대학교육, 장락, 1999.
3. 권건일 외 지음, 교육사회
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행정 업무 지원인력을 지원하여야 한다
<참고문헌 및 참고 사이트>
-정범모 외, 입시와 교육개혁, 나남, 1993
-http://find.joins.com/search.html?mode=news&keyword=수능
-http://www.kice.re.kr/NEW2003/index.html
-http://eduhope.net/userview/u_cgri_frame.php3?db=eduhope&id=144&al
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문화 및 일반 여성 사안에 대한 공동 대처 확대를 강화한다. 당면한 여성관련 법개정 및 개악 저지 투쟁, 호주제 폐지 등에 공동대응한다.
Ⅶ. 결론
생산직 여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올
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문화 조성
2-1. 일과 가정의 양립 환경 조성
①산전후휴가급여 등 지원 확대 ②육아휴직제도 활성화 및 근로형태 유연화
③출산.육아기 이후 노동시장 복귀 지원 ④가족 친화적 기업 인증제 도입 등 직장문화 개선
2-2. 학교. 사회교육 강화
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육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
(1) 가족의 아동양육의 공공화
(2) 육아휴직 활용을 위한 가족 친화적 직장환경 구축
(3) 육아 및 가족간호를 위한 휴가 및 휴직제도의 부모할당
7. 해외 출산관련 정
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육아휴직을 인정하는 법이 제정
2) 1973년 취학전 교육법
3) 1974년 부모보험제도
4) 1975년 부모휴가법으로 확대
2. 영국
1) 아동 수당법
2) 출산휴가?부모휴직제도
3) 무상교육
3. 일본
1) 육아개호휴직법
2) 1991년 아동 수당법
3) 1994년 엔
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육아휴직제도
1. 도입배경
2. 신청자격
3. 육아휴직 형태
4. 휴직기간의 고용보장
다. 보육서비스
1. 도입배경
2. 보육서비스 제공
3. 보육시설 형태 : 공립보육시설+민간보육시설
4. 보육비용 : 중앙정부, 지방자치단체, 부모가 분담
라. 기
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휴직 후 삼성전자와 KT, 법무법인 등 민간기업에서 근무하게 됐다. 이는 정부가 실행하는 "공무원 민간근무제"의 실행에 근거하여 이루어지는 것이다. 행정자치부는 11일 공무원이 휴직하고 민간기업에서 근무하면서 민간부문의 업무수행방법
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