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육아시설의 확대에 정부가 적극적으로 관여하여 취업모들이 안정적으로 자기 일에 충실할 수 있도록 해야하고, 자라는 아이들은 건전한 사회화교육을 받을 수 있게 해야 한다.
10. 참고 자료
신용하·장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화
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문화재 보호재단
ⅱ. 방현덕(1985), 가정교육론, 서울 : 바울서신사
ⅲ. 신영훈(2000), 우리가 정말 알아야 할 우리한옥, 현암사
ⅳ. 이은화·홍용희·조경자·엄정애(2001), 한국의 전통 아동 놀이 고찰, 유아교육연구 21권 제 1호
ⅴ. 전라남도교육연
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가. 사이버 강의의 확충
나. 유명한 교수의 유명한 강의를 특강으로 돌리는 방안
6.대학의 이념과 역할
▣ 대학제도의 발생
▣ 대학 이념의 변천
▣ 대학의 실천
▣ 대학의 문화
▣ 휴머니즘의 옹호
Ⅳ. 결론
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문화유적 관광 등 프로그램 마련으로 한국 이미지 쇄신에 역점을 두고 사업을 추진하고자 한다.
아. 한국공예문화진흥원
한국공예문화진흥원은 민법 제32조에 의거 2000년 4월 1일 설립된 재단법인으로 공예문화에 대한 기초자료 조사연구우수
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자들에 대한 사회적 편견이 쉽게 사라질 것이 아님에도 불구하고 단지 자기 양심과 상관없이 제 한 몸 편하자고 병역거부의 길을 택할 사람은 많지 않을 것이다. 더군다나 대체복무라는 상당한 대가를 지불하면서까지 이런 불이익을 감수할
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대체하는 복지프로그램과 가족계획, 사회부조 등과 같은 가족서비스 프로그램, 가족을 대신하는 노인에 대한 가정봉사 프로그램, 가족정체성 확립과 문화형성을 위한 프로그램 등이 가족의 안정과 복리증진이라는 목적 하에 통일성을 갖추
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자리를 제공한다. 보통 6개월을 초과하지 않는 범위 내에서 도로, 철도, 항만 또는 그 밖의 건설공사등과 같은 사회간접자본 시설확충이 일자리의 주축이 된다.
2) 유급휴가훈련중인 근로자의 대체고용보조금
사용자가 유급휴가훈련중인 근로
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자264명중 53명이 퇴직하였다.
3.2사례를 마치며……
이 사례의 목적은 "한 기업이 자신이 진출한 나라의 문화적, 정치적 환경을 어떤 식으로 효과적으로 극복할 수 있는가" 이다. 한국방식의 일방적인 이전보다는 한국 기업의 장점과 현지 문화
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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자원관리
II. 자 료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
III. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과
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