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휴직은 현실에서 얼마나 도움이 될지 의문임. 성희롱 등은 꼭 근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든
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자
ㅇ평정사항 참조
ㅇ근무성적 조정점 조견표 참조
ㅇ제출서류 : 근무성적 평정상황 및 징계자명부
근무성적 평정표
자기실적평가서(교감)
교육성적
총 점
ㅇ자격연수
ㅇ직무연수는 직급에 관계없이 10년 이내에 받은 것 3개
각각 6점 만점 ×
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근로자정의규정에서 고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위해 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자는 근로자로 본다 는 조항을 명문화해야
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자직조직화 및 학습, 효과적인 생존을 강조하여 기업 전반적인 경영 현상에 접목시켜 기업문화의 개념을 정착시키는 역할을 하였다.
이에 살펴본 사실들로 어느 한 학문 분야의 단편적인 지식 또는 접근에 의한 조직설계방법으로는 기업의
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자는 민주적 지도성을 발휘함으로써 교원들이 사회심리적 요 구 충족을 가질 수 있다.
④교육연구제도 및 제안제도의 적극적 활용
: 교원들에게 현장교육연구를 장려화하고 우수한 작품을 포상함으로써 교육발전과 그들 에게 참여감과 성공
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자발적 실업자에 대해 실업급여를 완전히 금지
④ 자영업 창업 준비활동을 적극적인 구직활동 노력으로 인정하지 않음
* 발전방향
① 고용보험 적용 내실화 및 일용근로자에 대한 고용보험 적용
② 정당한 사유가 없는 자기 사정으로 이직한
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Ⅱ. 본론
1. 기업이 지역사회에 미치는 영향
⑴ 경제적 측면
⑵ 고용적 측면
⑶ 환경적 측면
2. 기업이 지역사회에 영향을 준 사례
⑴ 강원랜드
⑵ 포스코
⑶ 일본기업
⑷ 기타사례
Ⅲ. 결론
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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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문화관광부 관광개발과
3704-9720
722-2877
신기술(제품)이용사업
과기부 기술지원과
504-7632
504-6857
특정연구개발
과기부 기술지원과
504-7632
504-6857
중점연구개발
과기부 연구개발평가과
500-7634
〃
원자력연구개발
과기부 원자력개발과
503-7648
507-16
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문화사 전반을 통틀어 한 권의 책으로 역사와 문학 모두 최고의 자리에 오른 작품은 『사기』밖에 없다고 해도 과언이 아니다.
그리고 사마천은 절대적 권력 앞에서 양심을 굽히지 않은 죄로 궁형에 처해졌던 비극적 인물이었으며, 그런 비
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