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육아휴직을 제도화하였다. 1995년에 동법을 개정하여 여성근로자를 모집, 채용함에 있어 용모, 키, 체중 등 신체적 조건을 제시하거나 요구하는 것을 금지시켰으며, 2001년에 다시 개정하여 육아휴직제도를 개선하고, 직장 내 성차별 및 성희롱
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자치단체 등에 대한 지원
2. 실버급여
1) 구직급여
2) 취업촉진 수당
(1) 조기재취업 수당
(2) 직업능력개발 수당
(3) 광역 구직활동비
(4) 이주비
(5) 급여의 제한
3. 육아휴직 급여
4. 산전후휴가 급여
Ⅴ. 비용
1. 보혐료의 부담
2. 국
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우수인력의 해외 유출을 촉진하고 있는 비합리적 제도의 개선 등이 중장기적으로 추진되어야 함.
② 외국인력정책에 대한 R&D 투자의 확대
- 고령화, 세계화, 고학력화 등의 추세를 감안할 때 외국인 근로자의 유입은 앞으로도 더욱 증가할 것
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자격자 및 그 수급자격자에 의존하여 생계를 유지하는 동거 친족의 이주에 일반적으로 드는 비용으로 하되, 그 금액의 산정은 노동부령으로 정하는 바에 따름
제 8절 고용보험법상 유아휴직급여
1. 육아휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀
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육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
생활법률 문제 6) A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
생활법률 문제 7) A가 I에게 2천만 원의 금전을
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문화하고 있는 이 규정을 실효화하기 위해서 기업에 수유시설의 설치를 촉구함과 수유시설이 없는 경우 수유를 할 수 있도록 출퇴근시간조정 등의 배려조치를 하도록 한다.
⑸ 비정규직 근로자의 모성보호의 보장
ILO의 시간제근로에 관한
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육아휴직제도 강화
5) 국공립 보육시설 확충
6) 사회보장제도의 개선
7) 출산율 상승을 위한 대국민 홍보
8) 신혼부부의 주거부담 경감
5. 외국의 저출산 극복 사례(출산장려 정책사례)
1) 프랑스의 사례
2) 스
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국가 부담을 줄여 나가는 방안을 찾아야 한다. 위기를 맞고 있는 각종 사회보장을 튼튼하게 만드는 최선의 해결책은 비교적 젊은 고령자들이 자신들의 삶을 자신들이 가능한 책임질 수 있도록 하는 일자리의 창출이라 생각한다.
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근로자 생활의 질적 향상을 위한 실질적인 서비스로 자리매김 해야 할 것이다.
마지막으로, 본 연구의 제한점을 밝혀둔다.
첫째, 기업복리후생에 있어서 인간생활주기가 가족생활주기로 대체될 수 있는가에 대한 부분이다. 한부모가정, 미혼
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자로부터 고용보험료와
산재보험의 보험료를 징수한다.
1) 고용보험료
고용보험가입자인 근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 임금 총액에 실업급여보험료율의
2분의 1을 곱한 금액으로 한다. 그러나 고용보험가입자인 근로자가 6
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