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다시 고개를 돌리지 않는 것, 당신에 대한 사람들의 존경심은 염두에 두더라도 인기에는 신경 쓰지 않는 것, 이것이 감성적으로 강한 리더의 모습이다. 강한 리더가 되는 것은 또한 ‘경영적’인 측면에서 강력하게 경영한다는 것이다.
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중요성
II. 강한 조직을 이끌기 위한 리더십 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.4~17
가. 리더십이란?
나. 리더십과 기업 경영
다. 리더의 자질과 효과적인 리더십
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중요성
3. 자아노출을 방해하는 요인
4. 자아노출 방해요인 경험사례
Ⅲ. 스피치커뮤니케이션과 리더십
1. 커뮤니케이션기술의 개념
2. 리더 커뮤니케이션기술의 중요성
3. 리더의 커뮤니케이션 스타일 특징과 장단점 해당인
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리더십
극히 높은 신뢰, 압도적인 면모,, 강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 하였다. 즉 자기 자신과자신이 이끄는 조직 구성원에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악하는 거대한 존재감, 그리고 일단 결정된 사항에 관해서
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리더가 변혁적인 정도는 부하에게 미치는 효과를 통해서 측정할 수 있다고 함. 변혁적 리더 밑에 있는 부하들은 리더에 대하여 신뢰감, 존경심 및 충성심을 갖게 된다. 리더는 부하들이 과업 결과의 중요성을 인식하게 만들고, 조직을 위해서
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