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대한 관점
4. 드라이커스 이론에 대한 평가
지노트(Ginott) 모형: 적합한 의사소통을 통한 훈육
1. Ginott의 이론 개관
2. Ginott 모형의 분석
1) 적합한 의사소통
2) 부적합한 의사소통
3. Ginott 모형의 평가
1. 사회학
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조직행동의 문제점
1. 역할 행동과 역할외 행동의 경계에 대한 문제
2. 자발적 조직행동이 조직기능성에 기여하는 문제
3. 자발적 조직 행동개념의 다차원성 문제
4. 자발적 조직행동의 의도를 조사하는 문제
Ⅶ. 조직행동에 대한 함의
참
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조직에 미치는 효과는 상대적이고 주관적인 것이므로 산업이나 환경이 TMT 구성에 미치는 영향에 대한 논의의 필요성이 있음.
미국기업들의 사례만을 바탕으로 연구결과를 얻어, 일반화하는데 한계가 있음.
주로 대기업을 중심으로 실증분
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교육평가의 문제점에 관한 고찰
1. 평가대상의 불분명
2. 평가방법의 불명확성
3. 간접적인 측정
4. 수량화의 문제
5. 부적절한 평가상황의 문제
6. 평가자의 가치관 및 윤리문제
Ⅴ 교육평가제도의 개선방안에 대한 연구
Ⅵ 결 론
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분업의 원칙
4. 지휘통일의 원칙
5. 명령일원화의 원칙
6. 공익우선의 원칙
7. 집권화의 원칙
8. 보상의 원칙
9. 계층연쇄의 원칙
10. 질서의 원칙
11. 공정성의 원칙
12. 고용안정의 원칙
13. 주도력의 원칙
14. 단합의 원칙
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