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기업문화가 이룩되도록 해야 한다. 흔히내가 하는 것처럼 하지 말고 내가 말하는 것처럼 하라라고 입으로만 떠드는 최고 경영진 아래에서는 조직내 비전과 가치의 공유를 위한 리더십 개발이 성공할 수 없으며, 이것은 바로 최고경영진의 솔
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리더십의 효과성
제 Ⅳ 장 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제
1. 거래관계에서 협조관계
2. 비전공유와 리더십 개발
3. 평가, 피드백, 그리고 보상
4. CEO의 인식전환과 실천
제 Ⅴ 장 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한
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리더십이 요구된다. 셀프리더십이 발휘되는 이상적인 팀의 모습이 자율통제 팀 즉, 자율 경영팀을 말한다. 셀프리더십의 확산과 자율통제팀의 확산은 정적인 관계가 있다. 따라서 수퍼리더는 자율 개념의 확산을 조장하고 스스로 팀을 운영
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리더쉽의 개념
2) 리더쉽의 구성요소
2. 리더쉽이론의 변천
(1)자질이론(traits approach)
(2)상황이론(situational approach)
(3)상호작용이론(interaction approach)
3. 리더쉽의 유형과 효과성
(1) 리더쉽의 유형
1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)
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과 역량 수준을 규명해낸다. 그리고 이를 기초로 교육내용을 결정하며 교육체계를 수립하는 방법이 현재 기업교육 분야에서 유행의 첨단을 걷고 있다. 이러한 역량중심의 접근은 맛있는 비빔밥의 구성요소를 분석한 다음, 각 구성요소의 개
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
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한국 디자인 관련법의 디자인 정의 및 진단
2. 디자인산업의 현황
3. 디자인산업 현황 진단
4. 디자인산업의 문제점
Ⅳ. 디자인산업 활성화 방안
1. 디자인 보호법 강화방안
2. 디자인 전문회사의 경쟁력 강화방안
3. 중소기업을 위한 디자
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적용가능 차세대 무선통신 서비스 및 확산요인
제3절 모바일 VoIP의 진화과정과 영향요인
1. 진화과정
2. 반이중방식 VoIP
3. 이동전화 망연동 VoIP
4. 셀룰러 망이용 VoIP
제4절 모바일 VoIP의 서비스 및 기
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변화를 위한 리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문
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과를 내고 있는 회사입니다. 저는 귀사의 성공적인 경영과 기획 전략에 큰 관심을 가지고 있으며, 이를 배우고 기여하고 싶습니다. 한국조선해양은 국내 조선산업을 대표하는 기업으로써 경쟁력 있는 제품을 개발하고 세계적인 시장에서 선
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개념
2. 학업계획서의 필요성
3. 학업계획서의 작성법
1) 자신의 기본적인 미래 설계도
2) 지원하는 학과(부)와 대학에 대한 정확한 정보 파악
3) 대학이 바라는 '인재상'과 교육목표의 정확한 이해
4. 학업계획서의 부분별 구성요소
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리더십의 모습이 모든 리더십 프로그램의 근간이 된다. 360도 피드백과 연관되어, 신임 관리자부터 임원에 이르기까지 CJ 가치를 비롯하여 리더십 컴피턴시를 획득하고 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다. 평가보다는 개발을 위한 피드백 강조
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과 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있습니다. 효율적인 팀워크를 위해 팀원들과의 원활한 의사소통을 지향하며, 다양한 배경과 역할을 가진 사람들과의 협업을 즐깁니다. 이러한 능력을 바탕으로 한국전력공사 내에서 팀원들과의 협력을 강화
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개발을 통해 혁신적인 아이디어를 도출해내는데 노력하고 있습니다. 이를 통해 현대로템공업에서 발생하는 다양한 과제를 해결하고, 기업의 성장과 발전을 위한 새로운 아이디어를 제공할 수 있습니다.
셋째, 팀워크와 리더십 능력을 가지고
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