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공모 직위에 전보, 승진, 전직 또는 특별채용의 방법으로 경력직공무원을 임용하는 경우 보통승진심사위원회의 심사와 전직 또는 특별채용의 시험은 제15조에 따른 선발시험으로 갈음한다
지방자치단체의 개방형직위 및 공모직위의 운영 등
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개방형임용으로 볼 소지가 다분하다 할 수 있지만 합참인사군수본부장으로서 군 출신인 방판칠씨의 직위는 다소 의문스러운 것이 사실이다. 물론 주공시절에도 감사였다는 경력을 근거 삼을 수도 있지만 감사라는 직위의 특성상 연임이 꼭
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개방성과 전문성 및 성과주의에 토대를 둔 새로운 인사체제를 확립위해 민간부문의 인사기법을 도입, 적용하는 등 여러 인사개혁 조치가 취해지고 있다.
계약직공무원의 채용 확대, 개방형 직위제도의 운영, 성과급제도의 실시, 직위공모제
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직과 성과ㆍ보상 체계를 정착시키고, 고유한 통합 혁신모델을 실현해 자율적, 상시적 혁신활동 체계를 구축하고 공공부문의 혁신문화를 선도한다는 방침이다. 공사는 우선 성과중심의 혁신을 위해 경쟁에 기반을 둔 직위공모와 직위-직급 분
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개방형직위제 등 일부 요소 제도화
2003.4
참여정부「인사개혁Roadmap」주요과제로 선정
2003.5~2005
중앙부처 국장급 이상 고위직 직무분석 실시
2004.1~
중앙부처 32개 주요 국장급 인사교류직위공모 실시
2004.2~2004.11
고위공무원단제도 추진기획
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직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의
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공모제의 비교, 분석
가. 우리나라 개방형 교장공모제의 장단점
나. 외국 교장임용방식의 장단점
제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황
제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인
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직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파
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개방형 인재 영입계획 실행
3)자문단 확충
씽크탱크 역할을 할 자문단 구성
자문단과 사업구성 협의체 완성
사업수행성에 대한 전문연구 기반 완성
4.직무 수행 일정
사 업
일 정
2016
2017
2018
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
OO사업 관리시스템 도입
관
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직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 가스안전기관이 되겠다는 한국가스안전공사의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. *작성 요령*
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목
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완성할 수 있을 것이라 생각하며, 본 직무계획서의 추진전략들을 강력하게 실천하고자 한다. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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여 효과적으로 홍보를 강화하고자 한다.
- 매 분기별 실시
3) 기타 정책 홍보를 위한 사항
기존 한국주택금융공사의 대내외 정책 홍보는 대변인 담화가 주를 이루는 등 구시대적인 형태에서 벗어나지 못하고 있다. 따라서 다각적인 정책 홍보
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홍보기획관 개방형직위 직무를 성실히 수행하며, 김포시가 시민과 함께 성장하는 도시로서 내외부에서 신뢰받고 사랑받는 브랜드로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 시민과의 소통을 강화하고 혁신적인 홍보 전략으로 김포시의 미래 비전
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