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성과중심으로 인사관리
- 계급에 구애되지 않는 폭넓은 인선으로 인재의 적재적소 활용
○ 직무의 곤란성과 책임성에 따라 직위별 직무등급(가~마) 설정
○ 계급 대신 직무의 중요도난이도 및 성과에 따라 보수 차등
【 고위공무원단 보수
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고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단제도를 도입한 가장 이유 중 하나이나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한 반면, 영국에서는 고위공무원들의 이동성을 강화하기
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이동성
범정부적 차원의 고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단 제도를 도입한 가장 중요한 이유 중 하나이다. 그러나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한 반면, 영국에
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성과평가 및 보상에 관한 사례연구 ; 자동차 부품제조사 D사를 중심으로 / 박정현 한양대 산업경영대학원 2008.
우리나라 개방형직위제도의 효과성에 관한 실증적 연구 / 최석충 중앙대 행정대학원 2006. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고위공무원단 제
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고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단제도를 도입한 가장 이유 중 하나이나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한 반면, 영국에서는 고위공무원들의 이동성을 강화하기
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