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권한은 갖고 있지는 않다. 1. 면접상황
2. 시험문제
3. 면접관 질문
4. 청소년상담사의 법적 지위 등
5. 청소년상담사의 구체적인 역할 등
6. 청소년상담사의 윤리나 가치 등
7. 모의 면접사례
8. 비에스텍(Biestek)관계의 7대 기본 원칙
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이다. 이러한 투명성의 원칙은 운영평가도구 개발 과정에서의 평가대상 및 현장 전문가의 참여, 공청회, 실무자의 의견수렴, 그리고 현장평가실시 직전 평가지표 및 지침을 평가대상기관에 발송하여 자체평가보고서를 제출하는 방식을 선택
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대한의 잠재력 개발
자원봉사자의 욕구 : - 경험추구의 욕구 : 실제적 이득 및 자아성장
- 사회적 책임감 표현욕구 : 이타적 동기
- 타인기대부응욕구 : 유의미한 주위사람들의 압력이나 영향
- 사회적 접촉욕구 : 친교 및 사교경험
자원봉사센
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있는 홍보활동이 필요하다.
외국인투자사업장의 상황을 파악, 연구하는 활동이 필요하다. 임단투시에도 방향제시를 할 수 있어야 할 것이다.
일본, 미국의 노사관계 및 사업장에서의 경영기법에 대한 자료를 확보, 공유하자.
지역별로 외
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이 참여하는 발표의 시간을 가지고 즉각적으로 피드백 받는 시간을 가졌다. 1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6. 프로그램 기획 방식
7. 인적자원관리(채용, 관리
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