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대량 유출된 데 이어 법원이 포털의 명예훼손 책임의무 판결을 내리자 정통부가 대응책 마련에 나선 것으로 풀이된다.
정보통신부 미래전략본부는 최근 포털 등의 사업자와 회의를 갖고 포털업계의 시장규모, 광고모델, CP와의 거래 관행 등
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문제라고 할 수 있다.
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.
-고정근무시간제
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강화방안으로서의 중요성
3) 중소기업과 사회적 안정성
4. 중소기업의 중요성에 따른 향후 정책방안
1) 지식정보기반 확충
2) 창업활성화와 체질강화
3) 선진적 기업분위기 함양
4) 사회안전망 구축
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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채용 과정
7. 변화 추세
Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념
2. 문제 제시
Ⅲ. 대 안
1. 인력공급의 측면
1) 워크셰어링
2) 다운사이징
2. 인력예측 기법의 측면
1) 직무분석 표
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문제를 극복해야 하며, 관광수입의 제고를 위한 고부가 상품 개발 필요성을 강조하였다.
관광행정체계의 개선방안은 다음과 같다.
강원도 차원에서는 조직과 기능의 재조정과 인력개발방안을 제시하였다.
참고문헌
강원도, 「제4차 강원권
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대 미디어 발달과 DMB
1. 퍼스날 미디어 발달
2. 제반 디지털 매체의 경합과 한계
3. 이동멀티미디어방송 중요 특성
V. DMB에 대한 법제도 및 정책방향
1. 방송법 시행령안과 개선방향
2. DMB 정책방향
3. 사업자 구도
4. 사업자선정 가이드
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대립구도의 견고한 질서가 해체되면서, 그리고 여가와 오락, 자기표현의 욕구가 증대하면서 대중은 급속도로 정치로부터 멀어졌다. 거기에 때맞추어 지구적인 차원에서 문화시장의 확장이 이루어졌고 정보통신혁명과 함께 다양한 표현의 기
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자기 이름을 내세운다는 것 자체만으로도 글쓰기를 꺼려할 것이고, 이를 통해 최근 확장되고 있는 사이버 공간의 양적, 질적인 확장을 위축할 우려가 있다. 이에 대해 정보통신부에서는 2005년 9월 12일 ‘제한적 실명제 의무화’방침을 발표했
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대로 작동하고 장기간 유지되는 것이다.
이를 위해서는 교육, 지도(mentoring), 자기개발, 네트워크 관리, 모범 사례 교환 등의 방식을 활용할 수 있다.
이중 가장 손쉬운 방법은 모범사례 교환이다. 지식경영 관련 핵심사 항에 대한 평가를 한후
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신을 고쳐 나가고 개혁이라는 것은 기본적으로 변화된 외부 요건 외부 환경에 나 자신을 적응시키기 위해서 나 자신을 바꾸어 나가는 것 그것이 개혁이다. 그것은 우리는 지금 21세기 정보통신사회네트워크 시대에 살고 있다. 인터넷을 통해
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