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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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생산 年 2000만t 세계 톱10”
현대제철이 두번째 고로(400만t)에 불을 지폈다. 지난 1월 5일 제1고로(400만t) 화입 이후 9개월여 만이다. 세계 최단기 당진제철소 준공(3년2개월)에 이어 제2고로도 착공 29개월 만에 최단기로 가동에 성공했다. 한 철
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두산중공업 소개 – 조직 역량
조직 역량 (OC)
생산에서의 경쟁우위를 확보하는 조직능력
인적자원개발과 관리의 혁신을 통해 이루어짐
조직역량은 품질 및 원가경쟁력 생산성 역량 결정
건강한 기업 모델의 생산성 항목과 관련
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두산그룹은 최근 대대적인 M&A를 통해 중공업산업에서 두각을 나타내며 글로벌 기업으로서의 면목을 다지고 있다.
두산 중공업은 미국 두산E&S, 영국 두산밥콕, 체코 스코다파워, 베트남 두산비나 등 전세계에 자회사를 가지고 글로벌 생산/
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두산중공업은 본사 소재지인 경남 창원 등에서 터빈,발전기,주.단조,보일러 등 15개 분야 제품과 설비를 생산한다.
△ '글로벌 넘버원 굳히기' 총력
두산중공업은 현재 참여하고 있는 대다수 사업부문에서 명실상부한 `세계 1위'다. 그러나 이
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획을 하게 된다.
ⓐ 참고
: 사실, 처음 우리 조가 인터뷰 요청을 했던 기업은 두산 인프라 코어였지만 그 과정에서 HRD에 관한 기업 탐방이라는 이야기를 듣고서는 그래도 HR전담부서가 있는 두산중공업으로 번호를 돌려주었다고 한다.
5) 프로
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두산중공업노조 해고자들은 수배상태에서 회사내에서 농성을 벌이고 있었고, 노사간에는 깊은 불신이 쌓이게 되었다. 이런 잠재적인 갈등요인들은 조합원 분신사건을 계기로 다시 현안문제로 표출되고 있다.
4) 두산중공업 임단협 평가와
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Ⅰ. 서론 ---------------------------- 3
1. 연구의 목적 및 필요성 --------------------- 3
2. 연구방법 및 범위 ------------------------ 3
3. 선행연구의 검토 ------------------------ 3
4. 연구의 의의 및 한계 ---------------------- 3
Ⅱ. 본론 ---------------------
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두산중공업의 수익성은 09년도 수치로 보아 좋지 않은 상태이다.
구 분
2008년
2009년
2010년 계획
전년대비
수 주
82,690
56,215
111,208
+97.8%
매 출
57,097
62,795
73,382
+16.9%
영업이익
4,744
4,038
4,200
+4.0%
영업이익률 09년 수주부진 및 금년중 마무리 되는 해
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중공업을 인수하기 위한 과정을 설명하고자 한다. 또한 최근 두산 그룹의 또 다른 신사업을 인수하기 위한 움직임을 조사해 보고자 한다. 1. 연구 대상 : 두산중공업(주)
1) 소개
2) 연혁
3) 주요 생산품목 (주력 사업)
4) 종업원수
2. 연구
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