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면접이 실시되고 있으므로 면접이 당락 결정에 미치는 영향은 시험을 치르는 사람들의 소양에 따라 다르게 나타납니다. 하지만 면접시험에서 탈락자가 발생하지 않거나 탈락자가 있어도 면접합격 인원이 채용예정인원보다 많을 경우에는 필
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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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삼성증권 신입 대졸 공채 합격자 자기소개서
자기소개 (400자 이내)
다양한 경험이 사람의 가치관에 영향을 준다고 생각하는 저는 인생에 있어서 중요하게 생각한 것이 경험입니다. 배움과 학습도 중요하지만, 이와 같은 공부의 과정은 경험
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채용 과정에 있어서 공정성과 신뢰성, 전문성을 제고할 수 있도록 한다. 현재 전문적 트레이닝 보다는 단순한 인사 채용 지침을 알리는 수준에 머무르고 있다. 이는 면접자들에 능력에 대해 장기적으로 판단컨대, 전문성의 문제가 수면위로
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면접을 실시한다.
면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.
1. 문제 제기
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채용 - 훈련 - 배치
의 과정을 따른다. 이번 프로젝트는 이 과정 중 모집과 선발과정 위주로 조사를 해보았다. 모집part에서 각 기업들의 인재상과 유인제도등을 살펴보았으며 선발part에서는 3개 기업의 선발과정을 중심으로 면접에 대한 내용
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한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
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면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다.
- 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의
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- 4-5 단계의 채용과정과 다양한 면접 방법을 통해 지원자 반복 측정
- 1박2일 합숙면접으로 긴 시간동안 개개인을 파악
(지원자 당 8-10시간)
- 면접시 자유롭게 편안한 분위기를 조성하여 지원자가 능력을
충분히 발휘하도록 유도(탤런
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3. iiac의 4대전략
4. iiac의 조직도
5. 급여와 복리후생
6. 응시자격
- 기본 응시자격
- 채용인재상
- 선호하는 지원자스타일
7. 채용정보, 면접정보
- 현재까지의 채용규모
- 2011년도 채용계획
- 면접방식
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