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1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
2) 소외계층의 여가생활에 대한 지속적 지원
3) 여가시설 기반 구축
4) 여가프로그램 연계
5) 여가종합기구 확립
6) 여가관련 인력 확충
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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동기
[2]본론
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생
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Face Tech
무해력 Embracing Harmlessness
그라데이션K Shifting Gradation of Korean Culture
물성매력 Experiencing the Physical: the Appeal of Materiality
기후감수성 Need for Climate Sensitivity
공진화 전략 Strategy of Coevolution
원포인트업 Everyone Has Their Own Strengths: One-Point-Up
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비전/ 강종희 저. 두남. 2004 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 본 론
1. 해운물류의 환경변화
1) 세계 교역구조변화
2) 해상물동량 증가
3) 최대 호황기 시현
4) 선박의 대형화
5) 환경안전 강화
2. 해운산업의
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포스코 선정 이유
2. 포스코 기업 분석
1) 기업 소개
2) 기업의 비젼
3) CEO 분석
4) 기업 분석
5) 혁신 전략 및 특성
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비전 4
Ⅱ. 코린도 현지화 전략 6
1. 인도네시아 정보 6
2. 한국과 인도네시아의 문화 분석 8
1) 접근방식 8
2) 한국과 인도네시아가 가진 문화적 공통점 9
3) 한국과 인도네시아가 가진 문화적 차이점 10
3. 코린도의 현지화 사례 11
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비전과 전략, 강원관광의 이해, 한울출판사
11. 최승업(1999), 강원도에 적합한 지식기반 신산업 육성방안, 강원개발연구원
12. 최영국, 지속가능 한 관광의 개념과 과제, (2000년 5월호), 국토개발연구원
13. 한국관광연구원(2000), Envisioning a New touris
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비전
8. 팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위한 핵심 요인
11. 집단 의사 결정의 질에 영향을 미치는 요인
12. 리더 행동유형이론의 목적
13. 냉소주의
14. 미국 Iowa 대학교의 연구에서 나타난 권위형 리더에 대반 반응
15. 변화과정 단계
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동기부여를 위해서 지속적으로 확대되어야 할 필요가 있다. 따라서 주요 경영전략 수립이나 공장운영에 대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는
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2만불로 가는 길 “IT839 전략
한국정보 보호 진흥원 (www.kisa.or.kr)
한국정보 통신부 (www.mic.go.kr)
디지털 타임스 (www.dt.co.kr)
전자 신문 ( 2003.07.02)
머니 투데이 ( 2005.10.25) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. U-KOREA
Ⅲ. IT 839 프로젝트
Ⅳ. 제 2기 IT 839 프로젝트
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