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간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프로그램 운영 또한 좋은 방안
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간호사는 환아 뿐만 아니라 병원 생활에 대한 부모의 반응이나 요구에 대해서도 간과할 수 없게 되었다. 때문에 아동이 입원생활에 잘 적응하고 질병으로부터 회복하기 위해서는 아동을 돌보는 환아 부모의 간호에 대한 인식을 구체적으로
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하다고 한다. 자체 연구에서 병원간호사에게 재난 대응 교육을 제공하고 그 효과를 검증해보니 간호사의 재난간호에 대한 태도와 수행준비도, 수행능력은 재난 대응 교육을 통해 향상될 수 있음이 확인되었다고 한다. 이에 간호교육의 초기
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간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교
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간호사의 직무스트레스와 대처방안」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
이윤주,이미형(2013)「병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」정신간호학회지 제22권 제2호
한애경,김옥수,원종순(2007)「임
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병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구 개발
콜버그의 도덕성 발달 이론. 문용린 역, 아카넷 (2002)
유지인 .콜버그의 인지발달이론을 통한 도덕성 함양에 관한 연구.인천대학교 교육대학원(2010)
이상미 외 1인(2017). 간호윤리와
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간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희, 손인순, 박광옥, 강경화 (2010).병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 16
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병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구 = A qualitative research on turnover experience among hospital nurses” 예술인문사회융합멀티미디어논문지 (2017)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=5b0a0bc2d59c32004884a65323211ff0
김미영 “간
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간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미치는
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간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학교 간호대학교 논문, 2021.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요약하고, 역할 수행 과정
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