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간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진이 이직의도
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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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병원에서 계속 배우고 연구하는 전문간호사로 성장하도록 하겠습니다. 전남대학교병원 자기소개서
1. [지원동기] 전남대학교병원에 지원한 동기
?2. [입사 후 포부 및 조직기여방안] 입사 후 목표 및 병원에 기여할 수 있는 방안을 구
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간호사의 웰빙과 환자 치료 결과를 개선을 위한 정책 수립에 통찰력을 제공하는 것을 목표로 작성되었다.
4. 참고문헌
손연정 & 박영례. (2011). 교대근무 형태에 따른 대학병원 간호사의 수면 질, 피로, 우울 및 건강증진 행위 간의 관계 (ISSN 2383
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병원경영 정보관리, 고려의학, 2002.
김도연, 병원정보시스템을 사용하고 있는 일개 종합병원 간호사의 업무 분석, 계명대학교 대학원 논문, 2006.
박경숙 등, 일개 종합병원 간호사의 간호업무 전산화 활용에 대한 연구, 간호행정학회지, 2002.
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간호사 격차 해결책, 처우·근무환경 개선”, idomin.com, 2021년 2월 8일.
분당서울대학교 병원 간호본부, “대학병원 교육전담간호사” ,2021년 10월 10일(참고).
조운, “교육전담간호사 효과 연구로 입증‥신규 조직 적응력 높아져”, 메디파나뉴
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간호사로서 기술적 측면보다 윤리적 측면의 책임이 부각되면서 간호사는 윤리적 민감성을 가지고, 윤리적 의사결정을 위한 지식을 갖추고 병원 내 윤리적 의사결정 과정에 주도적으로 참여하며 환자를 격려하고 도와주고 지지하는 위치에
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병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990), Strategic Nursing Management. An Aspen Publication, p.5.
김미란. 임상간호사의 간호전문직관
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간호사 제도의 정립과 발전방향. 계명대학교 간호과학
연구소, 11-21.
7. 송미순 ( 2003) 노인전문간호사의 역할 전망 : 노인 복지관,2003 노인간호학회 춘계학
술대회 자료집
8. 신성례(2003), 노인복지시설과 일반병원중심의 노인전문간호사 수요추
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