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I. 서론
간호 조직은 다양한 병원업무 중에서 병원을 이끌어가는 가장 결정적인 역할을 하는 조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족
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간호사제도가 1970년 이후 활성화되어 지역사회 노인을 위한 여러 가지 서비스를 제공하고 있을 뿐 아니라 양로원, 종합병원등에서도 일차건강관리를 주로하는 업무를 통하여 노인 건강요구를 충족시키는 중요요원으로 30여년전부터 대다수
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가지고 있으며, 얼마나 이용하려는 의지가 있느냐는 가정간호의 정착에 크게 영향을 미칠 수 있을 것이다. 따라서 가정간호사업을 새로이 시작하는 병원에서는 의료진이나 기타 관련 분야 종사자는 물론 대상환자집단에서 가정간호사업에
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간호사는 환자와의 의사소통을 제한하기도 한다. 여러 연구에서 나타나는 환자의 주된 불평은 의료진에게 정보를 얻는 것이 어렵다는 것이다(Coe, 1978; Mclntoch, 1974).
병원환자와 의료진의 의사소통에 관한 한 연구에서(Davis, 1972) 의사소통을 네
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병원의 응급실에 근무하고 있는 평간호사로서 K 준종합병원의 응급실 수간호사와 평간호사 16명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대해 사정하였다.
응급실의 간호조직은 응급실 간호단위를 담당하는 수간호사와 응급실에서 일하는 16명
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병원의 응급실에 근무하고 있는 평간호사로서 K 준종합병원의 응급실 수간호사와 평간호사 16명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대해 사정하였다.
응급실의 간호조직은 응급실 간호단위를 담당하는 수간호사와 응급실에서 일하는 16명
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간호사제도가 1970년 이후 활성화되어 지역사회 노인을 위한 여러 가지 서비스를 제공하고 있을 뿐 아니라 양로원, 종합병원등에서도 일차건강관리를 주로하는 업무를 통하여 노인 건강요구를 충족시키는 중요요원으로 30여년전부터 대다수
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간호사 관련 법령의 정비
현재 4가지 전문간호사 외 응급, 산업, 감염관리, 노인전문간호사 도입이 확정되었으며 이에 필요한 제반 법령 개정작업이 진행될 계획이다.
구 분
종 류
활 동 영 역
응급전문간호사
각 병원 응급실 등
신 설
감염관
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병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한
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간호사도 자신과 병원을 위해서 요구되는 수준
의 서비스를 제공하는 것이다. 古典的 간호윤리에 의해서 보다 변화된 사회윤리에 기초하여
철저한 직업의식에 초점을 둔다는 변화된 간호윤리의 적용이 오히려 간호전문직으로서 대중
에게
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