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환자의 본래 옷은 벗겨지고 환자복으로 대체된다. 그 환자복이 병원의 소유물이건 환자의 소유물이건 상관없이 간단한 환자복 차림은 환자가 아픈 사람이라는 것을 나타내고 환자의 활동영역을 제한하게 된다. 사회생활, 사물이나 가치에 대
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분명한 목적
(2) 가치관이나 문화적인 차이를 반드시 고려
(3) 간호사 개인의 스트레스 적정수준 제고
(4) 직무분석과 직무설계
(5) 스트레스 수용 능력개발
(6) 사회적지지 제공
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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환자분류체계를 이용하여 간호 인력이 적정수효를 과학적으로 산출하고, 필요한 건호인력의 수효를 충분히 확보하도록 노력해야 할 것이다. 또한 환자 간호에 필요한 충분한 물품을 공급 확보함으로써 물품부족으로 인한 직무 스트레스를
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사회적지지 추구하기, 부정적 감정표현하기, 화 다스리기, 심상법, 근육이완법, 스트레칭, 행복한 멈춤, 파워포즈, 운동, 영양, 취미생활, 수면 등이 있다.
조직차원에서의 스트레스 관리방안에는 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고, 직
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병원조직의 관료제적 특성
1. 권위의 이원화
2. 형식주의
3. 비합리적인 권위배분
IV. 병원 관료조직체의 변화
1. 전문적 권위의 쇠퇴
1) 병원의 소유와 경영분리
2) 의사 수의 절대적 증가
3) 의사의 사회적 신분과 위신의 퇴조
4)
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