|
항공 면접 기출문제
1. 면접 기출문제
2. 대한항공 유형별 기출문제 정리
3. 대한항공 승무원 Role Play 상황별 기출문제
Ⅵ. 아시아나항공 채용 및 면접 절차
1. 주요 전형 단계
2. 응시자격
3. 서류전형
4. 면접
<1차 시험> 면
|
|
|
Study - IRONMAN Solution (iwinv.net) http://ironman.iwinv.net/study/6461
면접ㅣ캐치 (catch.co.kr) 목차
1. 미래에셋증권 PB 채용 프로세스
1) 인재상
2) 채용분석
3) 채용과정
4) 채용주기
2. 합격자의 합격 팁
1) 자기소개 항목 분석
2) 면접 준비 방법
|
|
|
항공시장세분화를 통한 승객들의 분석은 마케팅 개념을 실천하는 가장 중요한 방법이고 또한 항공시장과 서비스상품에 대한 마케팅 전략과 자원분배를 위한 중요한 지침이 된다.
항공사가 시장에 접근하는데 가장 효율적인 방법은 마케팅
|
|
|
아시아나항공의 직접적인 프로모션 방법으로는 다양한 사이버 마케팅 활동을 위해 홈페이지 정보를 유지하고 강화하고 홈페이지 등록 고객에게 마일리지 적립 서비스와 추첨을 통한 무료 항공권 제공을 한다. 때때로 인터넷으로 항공권을
|
|
|
방법이다. 이렇게 되면 승객들은 낮은 가격에 여행할 수 있는 혜택을 받을 수 있다. 여행사를 통해서도 제휴항공사를 알아볼 수 있어 승객들이 더욱 편하게 유통경로를 알아볼 수 있다.
4) Promotion(광고)
최근에 새로 나온 아시아나항공의 광고
|
|
|
채용 방법
상시 채용은 입사를 희망하는 지원자들의 심리적 부담감이 발생한다.
② 응시연령제한에 대한 이슈
현재 응시연령 상한을 만23세~만26세로 제한하고 있음
대한항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질방지, 기내안
|
|
|
항공종사자의 교육·훈련 분야가 있다. 조종사의 경우 완전초보자가 기장이 되는 데는 9-10년이 소요되며 군조종사 출신들도 입사 후 기장이 되는 데는 6-7년의 기간이 소요된다. 신규조종사의 채용은 대한항공이 연 110-120명, 아시아나 항공이 4
|
|
|
채용 방법
상시 채용은 입사를 희망하는 지원자들의 심리적 부담감이 발생한다.
◆높은 수
-응시연령제한에 대한 이슈
현재 응시연령 상한을 만23세-만26세로 제한하고 있음
대한항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질방지,
|
|
|
채용
④ 장애인 승객을 위한 배려
⑤ 고객 불만 처리
⑥ 종업원 권리 부여
12. 경쟁사(아시아나 항공)의 4P 전략
(1) Product of Service
① 예약 서비스
② 공항 내 아시아나 VIP라운지 서비스
③ 국제선 지방승객 수하물 서비스
④ 기내 서비
|
|
|
합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹은 의욕이 없는지에 대해 보고 판단하도록 한다. 특히 노약자, 소아, 장애인 등에게도 고객을 대하는 태도로 봉사활동에 임하는지가 주요한 판단 기준이 된다.
⑥ 인턴 채용
최종선발과정에서
|
|
메뉴펼치기
