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동기
1. 주민의 복지증진
2. 공익사업의 특성 유지
3. 민간부문의 참여 부재
4. 종합적 경영
5. 생활행정수요의 충족
6. 세외수입의 증대
Ⅴ. 지방공기업(지방공영기업)의 영향요인
Ⅵ. 지방공기업(지방공영기업)의 공유수면매립법
1. 원
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동기화되기 마련이라는 기대이론의 가정을 ‘인지적 쾌락주의’라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가치와 의도(Intention : 계획 혹은 목표)에 이해 결정된다는 주장을 하고 있다. 사실 의도(의지, 계획, 목표)가 동기화에 중요한 역할
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건설 항목을 쟁취할 수 있다는 것이다
둘째, 정부 전문기구의 설립을 통해 한국 석유기업을 지원한다.
한국 석유기업은 아프리카와 기타 지역에서 석유 자원을 탐사하는 데 박차를 가하고 있다. 한국이 2004년 11월에 설립한 국가 에너지 자문
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2016
이상철 (2000).「공기업의 이해」. 서울: 대영문화사 1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라에서 공기업이 설립되었던 각각의 동기와 사례
(2) 공기업 구분의 4가지 기준과 그 기준에 따른 공기업의 종류 및 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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건설협회, 『몰디브 간략 건설시장 현황』, 2009. 1. 서론 : 상황 분석을 중심으로
1) 연구목적
2)‘몰디브’ 여행지로서의 분석 : 인도양의 꽃 몰디브
3)‘몰디브’ 리조트 시장의 거시환경분석(PEST)
(1) 시장분석 도구로서의 거
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(empowerment)
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직원들의 오너십 (ownership)
월튼을 따라 직원들을 공평하게 대하며 자신이 먼저 솔선수범하는 월마트의 관리자들 1. WAL★MART
2. Sam Walton
1) 성격과 능력
2) 경영철학
3) 리더십
3. 그의 리더십이 조직에 미친 영향
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동기를 상승시키는 작용을 기대할 수 있다. 또한, 관리자나 경영자는 기대이론을 통해 부하직원에게 정확한 목표나 할당을 제시할 수 있으며 적절한 행동기준을 제시할 수 있고, 조직성과와 조직원의 업적을 미리 연계하여 예측하거나 보상
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건설기술관리법\' 조항에 따라 처리하면 문제가 될 게 없다. 제발 국민들에게 막연한 불안감을 주는 일이 되어서는 안 되고, 또 국익을 생각하여 광고하듯 확대되어서는 곤란하다. 구조 설계의 안전율이 뭔지 철골에 내화성능이 뭔 지에 대해
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관리자가 할 일
- Information Technology를 적극 도입하여 infra structure를 구축하고,
- 외부에서 우수한 인재를 조직내부로 수혈, 혹은 내부에서 지속적인 인재 개발을 하고
- 리더십을 발휘하여 기업문화를 변화시키고, 적절한 업무평가 측정을 하고,
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안전관리자 2인과의 개별 면담을 통해 자료를 수집하였다. ‘건설근로자의 건강관리는 어떻게 이루어지고 있습니까?’, ‘건설근로자의 금연, 운동, 식습관과 관련된 사업장 내 환경은 어떻게 조성되어 있습니까?’ 등의 질문을 중심으로 면
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