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채용 과정에서의 차별
3) 모집, 채용 차별 관련 법의한계
2. 업무 배치, 승진 차별
3. 임금 문제
1) 임금 차별
2) 최저 임금
3) 근속 연수
4. 출산 양육 문제
1) 출산 전후의인사상 불이익
2) 산전후 휴가 기간의 불안정성
3) 일과
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한국농공학회지 33(1): 68-77.
권순국, 유명진. 1987. 담수호의 환경오염 및 부영양화 방지대책 수립(Ⅰ), 농림수산부, 농업진흥공사. Ⅰ. 서 언
Ⅱ. 농업환경에 대한 연구 개발 현황
1. 대기오염
2. 수질오염
3. 토양오염
4. 폐기물
Ⅲ. 농
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한국여성개발원
김영희.이유한(1995), 평등권과 양성평등실현명령-여성일정비율할당제와 관련하여, 이화여대법학
남윤삼(2001), 여성교수 채용 확대를 위한 외국의 사례와 법적 근거 도입 방안
박지하(2003), 여성의 제도적 정치참여에 관한 이론
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中心으로/李秉權 이병권 東國大學校 1987
.싸이버백과사전
.각주의 신문 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
6. 발전방안 및 결론
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한국 여성미학의 사회. 사계절
·김경애(2003, 5월 6일). (포럼)여성에 씌운 '미모'라는 굴레. 인터넷 문화일보
·김미해(1999, 7월 22일). (독자편지)기업 외모위주 여성채용 여전. 인터넷 동아일보
·김 삼(1998) 외모는 경제다. 서울미디어
·김진세(19
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한국기업과 일해보고 싶어 하는 나라가 늘고 있다. 어학 등 기본적인 능력을 갖춘 이공계 인력이라면 해외시장의 취업기회에 대해 관심을 가질 필요가 있다.
◆ 창업을 두려워하지 말라 = 청년실업의 비상 탈출구로 단연 창업이 손꼽힌다. 젊
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한국수자원공사 편 발행, 1992
제3차국토종합개발계획 : 국토개발연구원 편 발행, 1992
전국 지역개발 총람 : 도서출판 한국자료정보사 편 발행, 1991
전국 도시계획 총람 : 도서출판 한국자료정보사 편 발행, 1991
한국행정구역총람 : 한국행정구역
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한국기업 전체에 대한 기업문화를 파악하는 데 어려움이 있었고 외환위기 이후 많은 기업들의 기업문화가 변하고 있는 과도기점 시점이라 한국기업문화의 포괄적 특징은 설명하는데 있어 많은 한계점이 노출되었다.
□ 성공적인 기업문화
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한국노인복지학강론, 유풍출판사, 2001.
4. 최혜경 외 지음, 노인과 실버산업, 동인, 2001.
5. 김만수 외 지음, 실버산업의 이론과 실제, 양서원, 2003.
6. 박종삼,사회복지학개론, 학지사, 2002.
7. 서울시고령자취업알선센터
http://www.noinjob.or.kr
8. 보
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한국노동연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실
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