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3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택 : 참여적 대안 모색
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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해결 과정의 순서도를 만들도록 하여라
8. 현재의 접근 방법이 적절하지 않다고 판단될 때는 즉각 대안을 찾도록 해라
9. 창의적이고 구성적인 질문을 제기해라
10. 창의적인 사고와 상상을 강조해라
Ⅵ. 문제해결을 위한 웹활용
1. 다양한
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고양시간의 분쟁 과정
Ⅲ. 분석
1. 갈등 원인
2. 서울시와 고양시의 입장
3. 해결과정의 우수사례
1)인천시와 부천시의 사례
2)수원시와 화성시의 사례
4. 난지물재생센터 갈등 해결방법
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고 문헌
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대안적 분쟁해결(ADR : Alternative Dispute Resolution)
1. 대안적 분쟁해결의 개념 및 특징
2. 대안적 분쟁해결의 구체적인 방법
3.대안적 분쟁해결과 사법재판과의 차이
●조정을 통한 분쟁해결
Ⅰ.조정 제도의 개요
1.의의와 필요성
2.조정과
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쟁점. 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)에 대하여
1. 기능이론 (기능주의 교육이론)
1) 기능주의에 대하여
2) 교육에 대한 시각
2. 갈등이론 (갈등론적 교육이론)
1) 갈등이론에 대하여
2
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갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활
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갈등기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
(6) 1990년대 이후 사회적 욕구분출기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
3. 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
2) 경영계 측면
3)
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합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목 차>
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합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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갈등의 해결을 위해서 정책형성구조의 수평화와 정책형성과정의 투명성이 함께 제고되어야 할 것이다. 이런 제반의 노력이 이루어질 때 정책의제를 형성하고 결정하는 데에 있어서 정책갈등의 상황을 최소한으로 줄일 수 있게 되고 보다 바
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