|
개인간 갈등관리의 유형
1. 종합형(협력형, Collaborating)
2. 배려형(수용형, Accomodating)
3. 지배형(강압형, Forcing)
4. 회피형(Avoiding)
5. 타협형(Compromising)
II. 갈등과 조직정의
1. 조직정의
2. 조직정의의 유형
III. 집단간 갈등의 체계
1.
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2014.04.24
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등의 유형)
┌────────────┴────────────┐
(개인간 갈등) (집단간 갈등)
┌──────┼──────┐
|
- 페이지 38페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.09.29
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
간의 상호작용을 통해 목표달성에 기여하고 있으며 구성원들은 배경과 관심이 다양하기 때문에, 갈등은 불가피하게 발생하는 경우가 있다.
갈등은 개인간의 발생하는 갈등이 있을 수 있고, 집단간의 발생하는 갈등이 있을 수 있다.
개인간의
|
- 페이지 15페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2016.10.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
집단간의 차이보다는 각기 다른 집단성원들 사이의 유사성에 집중하도록 하는 것이 집단 간 갈등을 해소해준다고 주장한다. 또 다양한 기준을 이용하여 개인들을 범주화할 때, 집단간 차별이 줄어들 수 있다. 또 고정관념은 비교적 오랜 기간
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2015.02.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
집단간의 차이보다는 각기 다른 집단성원들 사이의 유사성에 집중하도록 하는 것이 집단 간 갈등을 해소해준다고 주장한다. 또 다양한 기준을 이용하여 개인들을 범주화할 때, 집단간 차별이 줄어들 수 있다. 또 고정관념은 비교적 오랜 기간
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.07.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|