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수 있다. 또 대부분 인터넷 응용 소프트웨어를 사용해 콘텐츠를 개발할 수 있어 비용 및 교육에 특별한 투자가 없는 점도 매력적이다. Ⅰ.개인개발(ID)이란 무엇인가?
Ⅱ. 필요성
Ⅲ.주요이론
Ⅳ. 개인개발 기법
Ⅴ. 기법 설명
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개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
* 조직 개발이론
1) 변화과정 이론- K.Lewin
해빙기(unfreezing)
변화기(changing)
재동결(refreezing)
* 조직 개발이론
2) 실행 이론
개인 변화개입이론
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개인 개발과 관련한 역할에 직접적으로 영향을 줄 것으로 예상한다. 국내 HRD는 해외 기술과 이론에 대한 수용성이 높으므로, 신속하고 광범위하게 영향을 줄 것으로 보인다.
참고문헌
국경환. (2019). 인공지능 기술 및 산업 분야별 적용 사례.
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이론은 1983년 그의 저서 "Frames of Mind"에서 처음 소개되었으며, 이후 교육 및 심리학 분야에서 큰 영향을 미쳤습니다. 가드너는 인간이 지닌 여러 형태의 지능을 8가지로 분류하였으며, 각각의 지능은 개인의 능력과 특성을 설명하는 데 중요한
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이론에 입각한 개인개발의 사례라 할 것이다.
인간은 합리적 존재이기는 하지만 매우 나약하고 어려운 길보다는 쉬운 길을 택할 수 밖에 없는 존재라는 생각이 들었다. 어떤 외부 강화요인이 없어도 스스로 자기개발에 몰두하고 조직발전을
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