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, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형
2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
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갈등의 개념
2. 갈등의 유형
⑴ 개인 간 갈등
① 좌절갈등
② 목표갈등
③ 역할갈등
3. 갈등의 요인
(1) 개인갈등의 요인
(2) 집단 간 갈등의 요인
4. 갈등의 해소방법
(1) 개인 간 갈등의 해소방법
(2) 집단
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요인(Friedmann의 견해)
4. 공기업의 민영화
5. 공기업의 형태
6. 한국의 공기업
제23장 조직혁신
1. 개 념
2. 저항요인
3. 극복방안
4. 조직혁신기법
제24장 조직의 동태화 방안
1. 개념 및 특성
2. 종 류
제25장 조직발전(OD, 조직개
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등 사벌사고의 경향과 그 대책
(2) 담배 등 부정물품 수수의 경향과 그 대책
(3) 미귀 및 무단이탈 사고의 경향과 그 대책
(4) 운동, 작업 및 근무중 부상사고 등 기타 사고의 경향과 그 대책
마. 경비교도대원간의 갈등 및 해소방안
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