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조직행태의 이해 서울 : 대영문화사
유영옥 (1997) 행정조직론 서울 : 학문사 Ⅰ. 서 론
문제제기(연구필요성)
Ⅱ. 조직행태론에 대한 연구
1. 조직속의 개인의 행태이론
2.개인행태의 차원
3.집단행태의 차원
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노력을 기울이는 것이 절실
개인 각각의 경우에도 자신이 지니고 있는 개인신상 특징을 고려하여 조직 목표와 일치되는 긍정적인 방향으로 변화를 모색하는 것이 장기적인 차원에서 개인의 발전에 도움이 된다는 것을 인식할 필요
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차원다음으로 행태적차원이 상대적 중요도에서 우선순위를 나타내고 있다는 것이다. 이는 그동안 지속적으로 추진해온 법적차원을 바탕으로 행태적 차원의 전략도 중요하게 도구로 활용하여야만 경찰부패통제가 가능하다는 것이다.
둘째,
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부패요인
1. 개인행태요인
2. 제도적 요인
3. 환경적 요인
IV. 지방자치단체장의 부패방지전략
1. 지방자치단체장의 부패방지전략
1) 개인행태 측면
2) 제도적 측면
3) 환경적 측면
V. 우리나라 지방자치단체장의 부패방지방안
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개인행태의 변화를 유도하고, 민원발생여부, 규제순응도 등을 통한 규제의 성과평가와 담당공무원의 인사 및 보수와 연계를 고려해 볼 수도 있을 것이다.
<참고문헌>
국무조정실(2003). 「2004년도 규제개혁 추진지침」. 서울.
국무조정실(2
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