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전문지식 10,063건

위반한 죄에 해당하는 위반행위가 있음을 노동위원회에 통보하여 고발을 요청할 수 있도록 하였다(동법 제112조 제2항). Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징 Ⅱ. 구제명령의 내용과 효력 개관 Ⅲ. 구제명령의 이행확보수단
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  • 등록일 2008.12.07
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구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과할 수 있도록 하는 한편(제33조), 노동위원회법 제16조의3을 신설함으로써 심판상 화해제도의 법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입하였다.
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  • 등록일 2022.10.26
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수단 통한 재원 확보 ④ 수입급증관련 합의 ㅇ수입급증시 관계국간 협의 등 수입급증에 대한 조기 경보체제 확립 ㅇ3국간 실무작업반은 NAFTA 긴급 수입제한 조치 규정의 이행여부 및 필요시 수정검토 작업 수행 『참고문헌 및 사이트』 김형
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  • 등록일 2002.10.27
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수단 통한 재원 확보 (카)④ 수입급증관련 합의 ㅇ수입급증시 관계국간 협의 등 수입급증에 대한 조기 경보체제 확립 ㅇ3국간 실무작업반은 NAFTA 긴급 수입제한 조치 규정의 이행여부 및 필요시 수정검토 작업 수행 < 자사에 대한 해외잠재
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  • 등록일 2003.11.14
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명령권을 가진 노동위원회에서, 직장내성희롱 이외의 성희롱에 대해서는 인권위에서 처리하는 것을 고려할 필요가 있다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. 김지현 외 (2016), 한국 단축형 성역할 척도
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  • 등록일 2021.09.09
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논문 81건

유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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  • 발행일 2010.09.24
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개정안은 ‘처분등’의 개념 확대에 대하여 일치된 입장인바, 그에 의하면 행정소송을 통한 권리구제의 확대에 크게 기여한다는 점에는 이론이 없다. 그러나 이는 이제까지 헌재가 보충성원칙의 예외로서, 종래 법원이 취해왔던 ‘처분등’
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  • 발행일 2009.12.21
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법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1절 현행법상 처벌 1. 개요 2. 형법상 모욕죄의 성립 3. 실제 처벌례 제
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  • 발행일 2010.05.03
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개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 5건

명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 생협은 소비자를 상대로 하기 때문에 다양한 요구조건이 있을 수 있습니다.그것에 대해서 어떻게 생각하십니까? 1. 지원동기 2. 성장과정, 학교생활, 성격 및 장단점 등 3. iCOOP생협그룹
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  • 등록일 2012.10.29
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노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
위원회 역량 강화 워크숍 및 월례회에 대한 참여 독려 / 참여자에 대한 혜택 강화 ② 지역축제와 연계해 주민자치센터 동아리 활동을 강화하고 전국 경진대회 참여 독려 및 수상 동아리에 대한 지원 강화 ③ 주민자치센터 발전을 위한 방안을
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  • 등록일 2020.12.16
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실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 Ⅱ. 본론 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 Ⅲ. 결언
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (손해배상) 제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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  • 등록일 2010.02.22
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