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구제되어야 하며, 둘째, 구제내용이 적절하여야 하며, 셋째, 구제가 현실적으로 이루어져야 한다는 점이 중요하다. 그래서 본 연구에서는 구제의 신속성, 구제명령 내용의 적절성, 구제명령의 이행확보를 중심으로 부당노동행위 구제의 실효
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이행명령제를 신설하고 그 이행명령의 불이행에 대하여 과태료 또는 형사처벌을 규정하거나, 법원에 의한 긴급이행명령제도를 활용하는 방안을 고려할 수 있다.
2. 조문의 예시
단체협약 실효성 확보를 위한 형사처벌 규정을 두는 경우의 조
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위반한 죄에 해당하는 위반행위가 있음을 노동위원회에 통보하여 고발을 요청할 수 있도록 하였다(동법 제112조 제2항). Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징
Ⅱ. 구제명령의 내용과 효력 개관
Ⅲ. 구제명령의 이행확보수단
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이행강제금 등 실질적으로 근로자의 복직에 도움이 되는 제도로 전환하는 것이 좋다는 견해가 있어 처벌규정을 삭제한 것이다.
반면 구제명령 불이행에 대해 이행강제금을 부과하고, 이행강제금을 부과하여도 구제명령이 이행되지 않는 경
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까지 사용자의 이행을 확보할 규정이 없게 됨으로써, 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 행정소송을 제기한 상태에서 구제명령을 따리지 않더라도 벌칙적용을 받지 않으므로 소송을 남발하는 사례가 우려된다.
이에 노동위원회의 구제명령
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