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구제명령 불이행에 대해 이행강제금을 부과하고, 이행강제금을 부과하여도 구제명령이 이행되지 않는 경우에 처벌할 수 있도록 함으로써 부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용
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이행명령을 발할 수 없다고 한다.
3) 검토
우선 긴급이행명령제도는 그 도입취지가 구법상 구제명령불이행에 대한 처벌규정의 위헌 결정에 따라 부당노동행위의 신속한 구제를 위해 구제명령의 실효성확보차원에서 인정된 제도로서 본안소
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명령권을 가진 노동위원회에서, 직장내성희롱 이외의 성희롱에 대해서는 인권위에서 처리하는 것을 고려할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
김지현 외 (2016), 한국 단축형 성역할 척도
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구제수단에 있어서 원직복직명령 외에도 근로자의 희망이나 사용자에 의한 실현 가능성, 근로자의 해고원인에의 기여 여부 및 그 정도를 고려하여 재고용명령이나 금전보상 등과 같은 구제수단을 다양화하는 것이 필요하다. 이것이 실질적
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위반한 죄에 해당하는 위반행위가 있음을 노동위원회에 통보하여 고발을 요청할 수 있도록 하였다(동법 제112조 제2항). Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징
Ⅱ. 구제명령의 내용과 효력 개관
Ⅲ. 구제명령의 이행확보수단
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