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균등처우 원칙은 차별금지의 실효성에서는 좀 떨어지는 측면이 있으나, 우리 노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라는 점에서는 의미를 갖는다 할 것이다. 향후 차별금지에 관해서는 남녀고용평등법이나 비정규직 법안이 보다 큰
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처우의 금지 명문화
(3) 노동위원회를 통한 시정절차 도입
(4) 입증책임의 전환
(5) 시정방식의 다양화
(6) 벌칙규정과 양벌규정
2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
(2) 차별처우금지의 명문화
(3) 차별시정신청 및 절차
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개정하여 비정규직근로자에 대한 균등대우 원칙을 군로기준법에 명시할 필요가 있다.
그에 따른 개정 방향은 근로기준법 제5조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태를 명시하고 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 한다. 그리고
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균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴직금제도
6) 단체협약과의 관계
7) 임금의 지불원칙과 연봉제
8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제
Ⅵ. 임금관리의 국제비교
1. 임금인상 메카니즘
2. 기업
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개정하여 비정규직근로자에 대한 균등대우 원칙을 군로기준법에 명시할 필요가 있다.
그에 따른 개정 방향은 근로기준법 제5조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태를 명시하고 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 한다. 그리고
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