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조직환경(OrganizationalContext)
7. 팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
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필요성
Ⅴ. 정보자원관리
1. 정보자원관리의 개념정립
1) 정보자원관리의 개념을 둘러싼 혼란
2) 정보자원관리의 개념정립
2. 국내 관련현황 및 계획
1) 관련연구
2) 관련활동 현황
3) 국내 관련연구 및 관련활동 평가
Ⅵ. 정보기술관리
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연구
5.1. B x B Matrix
5.2. B x A Matrix
5.3. A x A Matrix
6. 추가 연구: 글로벌 매트릭스 조직
6.1. 글로벌 매트릭스 조직이란?
6.2. 매트릭스 조직을 통한 기업의 성장
6.3. 매트릭스 조직의 문제점
상호 커뮤케이션의 어려움
조직구조의 복잡
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정부와 지방정부간의 역할분담의 원칙으로서 보충성의 원칙
2. 사무구분체계의 재고: 일원적 사무분배체계
3. 사무이양의 방식: 포괄적 사무이양
4. 사무이양의 범위: 입법권포함
IV. 지방분권의 주요과제
1. 지방교육행정체제의 개편
1) 지역중
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조직구조의 최적화, 선진정비체계의 구축, 교육훈련체계의 선진화 및 북한 성능복구 사업 강화 등을 제시하였다. 목 차
Abstract ⅰ
목차 ⅳ
표목차 ⅵ
그림목차 ⅸ
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구의 내용 및 범
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정부의 기업경영화". 「지방자치경영연구」, 창간호. 10-22. [ 목 차 ]
제 1 절 서 론
제 2 절 행정경영화 시책의 추진절차
제 3 절 전북지역의 행정경영화 추진사례 분석
1. 목표관리제
2. 행정규제 개혁
3. 공공부문의 구조조정
4.
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연구원(2003),「중소기업의 기술혁신촉진방안연구」
산업연구원(2003),「중소기업 장기발전전략과 비전 기술분과 정책보고서」
조선일보(2004. 1. 1), “첨단기술의 강소국 이스라엘”
중소기업은행(2003),「우수중소기업 성장전략 실태조사」
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연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색", 인사조직연구, 제7권 2호, pp.1-45.
신유근(1995), "한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성연구", 경영논총, 29권 1-2호, 서울대학교.
안희탁(1997), 「인사적체 실태와 해소방안」, 한국경영
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필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)
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정부혁신 2020」, 1998. 제1장 서론
제2장 개방형 임용 제도의 도입
Ⅰ. 개방형 임용 제도의 개념과 필요성
Ⅱ. 개방형 임용 제도의 내용과 가정
Ⅲ. 개방형 임용 제도의 장·단점
제3장 우리나라 개방형 임용제도의 실태분석
Ⅰ. 개방형
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