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조직의 효과성 변수 중의 하나인 조직몰입에 초점을 맞춤 이 같은 태도변수가 리더십과 신뢰변수에서 어떠한 연관관계를 가지는 지를 실증적으로 분석 연구설계의 배경 이론적 고찰 연구설계 실증분석 가설검증 결론 한계점 및 느
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  • 등록일 2013.04.12
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본 연구에서는 규범적 몰입을 제외시키고 있는데 그 이유는 선행연구에서 요인(규범적 몰입)의 독립성이 분명하게 나타나지 않았기 때문이다. 1. 변혁적 리더십 2. 거래적 리더십 3. 임파워먼트(Empowerment) 4. 조직몰입(organizational commitment)
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  • 등록일 2015.03.24
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거래적 리더십이 선수만족에 미치는 영향」경성대학교 교육대학원 논문 성지현(2010)「카지노 영업 관리자의 변혁적 리더십·거래적 리더십이 딜러의 조직몰입에 미치는 영향 연구」경기대학교 관광전문대학원 논문 윤종우(2010)「변혁적/거
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  • 등록일 2013.05.23
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011 - 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008 - 이성오, “대학 행정직원이 지각하는 상사의 리더십 유형과 상사신뢰, 직무열의, 조직몰입 간의 관계”
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조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 - 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 - 방원석, “카리스마적 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 서강대, 2000 - 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더
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논문 51건

리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영향”, 석사학위논문, 한양대학교. 11. 박안주(1999), “변혁적리더십이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향\". 석사학위 논문, 전남대학교. 12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족
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  • 발행일 2023.04.12
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리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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  • 발행일 2010.01.31
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높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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  • 발행일 2016.05.08
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높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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  • 발행일 2016.05.08
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리더십의 정의와 전통적 리더십 이론 2 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 2 3. James Barber의 리더십 유형 3 Ⅲ. 사례 분석 4 1. 박정희 대통령의 수질보전정책 4 2. 노태우 대통령의 수질보전정책 6 3. 이명박 서울시장의 청계천 복원사업 8
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 1,295건

조직문화 고도화에 실질적으로 기여하는 인사담당자가 되고 싶습니다. 중장기적으로는 HR 제도 설계와 운영, 조직 몰입도 분석, 리더십 육성 프로그램 개발 등을 통해 사람 중심의 성장 전략을 설계하는 HR 전문가로 성장하고 싶습니다. 신
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
몰입했던 경험과 느낀점에 대해 기술하시오 [600자, 8단락 이내] 5. OO에 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 기술하시오 [600자, 8단락 이내] VIII. 합격 자소서 - 8 1. 본인의 성장과정과 생활신조 등 자기소개(1,600 Byte) 2. 당사 지원동기에 대
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  • 등록일 2018.01.29
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  • 직종구분 기타
조직문화를 지속적으로 발전시키고, 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 충실히 수행할 계획입니다. 회사의 성장과 함께 개인적으로도 리더십과 전문성을 갖춘 인재로 성장하여, 조직 내 긍정적인 변화를 이끄는 중추
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
조직 신뢰도와 만족도가 향상될 것입니다. 둘째, 능력과 성과에 기반한 인사운영을 통해 구성원의 동기부여가 강화되며, 자발적 학습과 업무 몰입이 증가하여 조직의 전반적인 생산성과 혁신성이 제고될 것입니다. 셋째, 맞춤형 교육과 체계
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
몰입했던 경험, 참신한 아이디어로 목표를 이루어낸 경험, 가장 힘들었던 경험 중 1가지를 선택하여 말씀하여 주십시오. (1,000 Byte 이내) 8. 학창시절 또는 다양한 사회활동 중 리더십 또는 팔로우십을 발휘하여 조직에 기여한 사례를 구체적으
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  • 등록일 2013.09.12
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