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관한 이론적 연구”, 경영논총. 육현표(2011),“변혁적 리더십과 거래적 리더십이 창의성에 미치는 영향: 내재적 동기부여와 혁신분위기의 매개역할을 중심으로”, 성균관대학교 박사학위논문. 윤대혁정순태(2006),“변혁적 리더십이 조직시민
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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명해보았다. 거래적 리더는 조직구성원간 무한경쟁을 촉발하는 리더이자 조직경쟁력 강화를 최우선 과제로 여기는 리더라는 생각이
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적인 리더가 거래적리더이다. 변혁적 리더가 특출한 성과를 올리는데 반해, 거래적 리더는 목표에 준하는 보통의 일관된 성과를 불러일으킨다. 거래적 리더는 보상과 처벌을 주어 성과를 부추기며 리더-부하의 관계는 본질적으로 경제적 거
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  • 등록일 2011.10.07
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적인 리더가 거래적리더이다. 변혁적 리더가 특출한 성과를 올리는데 반해, 거래적 리더는 목표에 준하는 보통의 일관된 성과를 불러일으킨다. 거래적 리더는 보상과 처벌을 주어 성과를 부추기며 리더-부하의 관계는 본질적으로 경제적 거
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  • 등록일 2012.03.13
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리더의 구별이 곤란함. 1.상황 리더쉽 이론 1)피들러의 상황 리더쉽 이론 2)허쉬와 브랜차드의 상황적 리더쉽 이론 2.LMX 이론 3.경로-목표 이론 4.리더쉽 귀인 이론 5.카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory) 6.거래적-변혁
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논문 7건

높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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  • 발행일 2016.05.08
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높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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  • 발행일 2016.05.08
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보상은 얼마나 적정한가? 다섯째, 명백성(clarity):사람들은 조직의 사명과 가치들에 대해 얼마나 명백하게 알고 있는가? 여섯째, 권한위임(commitment):권한위임은 어느 정도로 이루어져 있는가? 맥크레랜드의 연구 결과 6가지 리더십 스타일 모두
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  • 발행일 2008.11.03
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보상과 처벌을 적절히 사용할 필요가 있다. ※참고문헌※ 김현택 외 8인. (1996). 심리학. 서울 학지사 나이토 요시히토, 이지현. (2008). 리더의 심리학. 21세기북스 박창호 외 14인. (2001). 현대심리학 입문. 서울 정민사 박선진, 이순철. (2009).
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  • 발행일 2010.12.17
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리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 25건

리더와 소통 지향적 리더 중 어떤 리더가 더 중요한가? 29 본인이 일 할 사무실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요? 30 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나? 31 인생에서 가장 큰 영향을 끼친 사람은 누구인가? 그리고
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
리더는 보상없는 헌신을 해야합니다. 연극동아리 회장시절, 연극을 홍보하는데 저조한 회원률의 참여로 스트레스를 앓고 있었습니다. 고민 끝에 나온 결론은 ‘우문현답’이었습니다. 우리들의 문제는 현장에 답이 있다고 생각했습니다. 장
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  • 등록일 2016.07.23
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
보상업무에서 빛을 발할 것입니다. 본인은 어떤 사람 입니까?(성격,비전,가치관,라이프스타일)  무슨 좋은 일 있어요? 본인이 살아오면서 이룬 가장 큰 성과에 대해 서술하시오.  내 사전에 불가능은 없다. 가장 존경하는 인
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  • 등록일 2013.12.28
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  • 직종구분 일반사무직
보상 분야의 전문가로서 폭넓은 경험을 쌓고 있는 모습입니다. 다양한 사례를 다루며 깊이 있는 전문성을 발휘하고, 문제 해결 능력을 통해 고객들의 신뢰를 얻고 있습니다. 또한, 팀 내에서 리더 역할을 수행하여 효율적인 협업과 업무 프로
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  • 등록일 2023.09.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
리더 혹은 구성원으로서의 역할을 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내) 3. 본인이 지원한 직무분야의 전문성을 향상시키기 위해 지금까지 어떤 노력을 했는지 구체적인 경험을 바탕으로 기술해 주시기 바랍니다. (500
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  • 등록일 2022.10.18
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