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이론
3-2. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) Mayo의 인간관계론
(2) McGregor의 XY
(3) Selznick의 제도화이론
3-3. 개방-합리적 조직이론
(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이
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조직학의 주요이론), 법문사, 2000
- 유영옥, (경영조직론), 학문사. 1998
- 최재열, (조직이론의 현재와 미래), 학문사
- 오석홍, (조직이론(제4판)), 박영사, 2003
- 조영복/곽선화, 조직이론과 관리, 삼영사, 2003
- 김인수, (거시조직이론), 무역경영
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이론
4. Hickson 조직 내 부서간의 권력차이
제3절 공동체 생태학이론
1. 공동체생태학이론
2. 자원의존이론 VS 공동체 생태학 이론
3. 공동 전략의 역기능
제4절 제도화이론
1. Scott
2. Perrow
3. Morgan
4. Selznick
제5절 결 어
1. 거시
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조직내 지식창출의 다양한 원천
3.1 지식변환 모드
3.2 지식창출의 촉발요인
3.3 지식창출 단계
(1) 묵시적 지식의 공유단계
(2) 개념의 창출단계
(3) 개념의 정당화단계
(4) 원형의 구축
(5) 지식의 횡단화(cross-leveling of knowledge)
4. 일본
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조직이론에 대한 내용을 통해 현재를 살아가는 우리에게 생각의 전환을 줄 수 있는 기회였다고 생각합니다.
감사합니다
참고문헌
조직이론과 관리 / 조영복, 곽선화 / 삼영사, 2003
거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
학습조직의 이론과 실제
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이론들 간의 연계를 통해서 다양하고 통합적인 관점에서 조직을 바라볼 수 있는 시각이 필요하다.
참 고 문 헌
김규정, 「행정학개론」(법문사, 2000)
김기태, 「행정학」(대왕사, 1999)
김인수, 「거시조직이론」(무역경영사, 2007)
백완기, 「행
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이론을 중심으로 상황이론, 전략론, 조직설계 및 조직개발 분야
자기조직화, 조직학습,
학습조직, 조직문화
분야
대 표 적
학 자
Taylor
Weber
Fayol
Mayo
McGregor
Selznick
Chandler
Lawrence&Lorsch
Thompson
※ 참고 문헌 ※
- 무역경영사, 거시조직이론(개정판),
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조직이론에서는 조직의 목표달성보다는 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하고 있다.
****참고문헌****
거시조직이론 김인수
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조직설계전략을 해야만 한다. 또한 관련 학문들간의 연계와 기업 안에서 벌어지는 환경이나 문제점들을 이해하고 능동적이고 적절한 전략을 계획할 수 있도록 대처해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
학습조직의 이
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조직 형태를 도입하여 조직을 재구축해야 한다.
팀조직, 학습조직, 네트워크조직, 열린 조직으로 형태를 변화 시켜나가야 한다. [1]조직 이론에서의 환경이란 무엇인가?
조직 환경 중에서 조직과 실제적으로 상호 작용하는 요소만 포함시
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