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히딩크 감독의 전술중에 파워프로그램이 있다. 힘의 조절로 인한 균형을 익혀가는 것인데 효율적으로 사용할 수 있는 과학적이고 체계적인 힘의 축구는 전략적 경영으로써 지금의 능력과 또한 앞으로의 필요시 되는 능력의 문제점을 최대한
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거시적 관점: Employee Involvement에 문제발생->Performance↓ ->보상↓ -> Motivation/Trust↓ -> 조직 성과↓
5. 히딩크와 본프레레 선발 비교 사례
비교
히딩크
본프레레
공통점
선수의 능력위주
선수의 능력위주
차이점
person-job fit
person-organization
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4. 생각해 볼 만한 리더십의 사례
1)히딩크 사례
2)삼국지 사례-부록으로 별첨
5.국내기업 리더십 육성의 문제점
6. 21세기의 새로운 한국의 리더십 방향
7. 참고문헌 및 사이트
<부록> 삼국지로 본 리더십 (4쪽 분량)
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거시적인 비전이 필요하며 미래를 예측할 수 있는 식견이 중요하다. 그에 대해 피터드라커는 조직이 생존할 수 있는 방향을 제시한 것이다.
본 서의 서론을 처음 접했을 때 피터드라커가 히딩크와 같이 친근감 있게 느껴졌다. 그동안 알고 있
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히딩크를 대표팀 감독으로 데려오고 정부의 전폭적인 지원 아래 전지훈련과 강팀들과의 수차례 평가전을 치렀다. 그 동안 피땀 흘려 훈련한 선수들과 정부의 노력, 국민들의 성원에 힘입어 지난 잉글랜드와 프랑스와의 평가전에서 대등한 경
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거시 경제에 미치는 영향은?
- 독점기업이 언제 허용되나?
한양대 경영학과
- 기업의 윤리 경영이 필요한 이유는?
- 실리콘밸리에 우리나라 기업이 들어가서 공장을 짓는 것은?
- 거래하는 것의 근본적인 차이점을 설명하라?
- 사회 전반적
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