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볼 수 있겠다. 1. 서론
2. 본론
1) 강력한 카리스마를 발휘하라.
2) 인간 관리 3대원칙을 고수하라
3) 자신의 프로그램에 대한 우수성을 확신하라.
4) 비즈니스 모델의 수정
5) 수평적 조직문화
6) 경쟁력 제일주의
7) 리더쉽
3. 결론
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히딩크 리더십 히딩크 리더십 연구소 2002
정승식/ 동국대 경영대학원 석사논문 2003
싸이트
프레시안 (http://www.pressian.com/)
엠파스 블로그 (http://blog.empas.com/hotline2000/30931082)
아이스타일 (http://style.iple.com)
네이버 블로그 (http://blog.naver.com/kmh8400/500
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어떤 리더쉽이며, 그가 그러한 경제성장을 이룰때 어떠한 커뮤니케이션 과정이 있었는지
알아보고자 한다. 박주영을 말하다(관리격자이용)
정주영을 말하다(관리격자이용)
히딩크를 말하다(관리격자이용)
리더쉽에 관한나의 생각
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다독인다.
3째. 선수들을 찬양하고 고무한다.
4째. 선수를 믿고 기다린다.
5째. 모든 걸 자기 탓으로 돌린다.
6째. 설치지 않는다. 1. 야구김인식 감독
2. 빌게이츠
3. 대장궁의 한상궁
4. 축구히딩크 감독
5. 외국자본의 대한토론
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4. 히딩크 감독을 존경하는 리더로 생각하는 이유
한국축구의 영웅적인 히딩크 감독의 뚝심과 선수들의 기량을 잘 파악하고 적절한 시기의 용병술로 한국축구의 기적을 일궈낸 점이 존경하는 리더로 선정한 이유인데 그가 월드컵의 4강신화
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