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로 인식하여야 하며 기존의 낭비적인 제도를 개선하야야 될 것이다. 특히 분리 적이고 조합방식에 의한 사회보험제도는 통합되어야 하고 그 기능은 사회적·국민적 연대를 조장하여야 될 것이다.
저 출산으로 고령화가 예상되는 10~20년 후에
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보험료율 체계(61개 업종·요율편차 조정), 사업장별 개별실적료율제도(보험수지율·적용대상·예방요율제) 개선 필요성 제기
○ 특수형태근로종사자, 위험작업 자영업자 등에 대한 산재보험 확대적용 요구와 사회적 보호 필요성 증가
□ 추진
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보험제도의 도입과정 및 적용범위 확대의 속도는 빠르게 진행되었고, 기본적인 4대 사회보험체계를 구축함으로써 우리나라는 외형적으로는 복지국가의 형태를 갖추게 되었다고 생각한다. 그러나 이러한 우리나라의 사회보험제도는 각 제도
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보험의 법적정의 및 개념
2. 고용보험의 현황과 문제점
1)현황
2) 문제점 및 대책의 필요성
3. 정책제안
1) 목적
2) 정의
3) 내용
(1) 가입대상 및 조건
(2) 보험료
(3) 가입기간
(4) 서비스제공 및 기간
4.마무리
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로 불리는 외국의 경우 사회보험이 분립형으로 운영되고 있는 곳도 많다는 것이다. 그러나 이러한 국가들에 있어서도 최근 행정개혁의 한 일환으로 사회보험을 통합하거나, 민영화시키는 방안들이 제기되고 있다. 이와 같은 개혁방안은 제도
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사회보험형
- 재해노동자들의 접근성이 높아짐
- 비업무상재해와 통합되어 고용주와 사회가 산재노동자들에 대한 사회적 책임으로 제공하던 처우들이 제한되는 형태를 띠게 됨.
3) 산재보험비용 부담
산재보험제도는 대부분의 국가에서 사
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보험과 마찬가지로 보험료 납부의무자와 급여수급권자를 동일하게 인정할 필연성은 없는 것이며 따라서 실업의 위험이 상대적으로 매우 적은 대규모 사업장으로 적용범위를 좁히는 것은 위험의 사회적 분산이라는 사회보험제도의 이념에
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입소시설보호, 재가보호 등 장기요양보호의 개념과 형태
노인요양보장의 세계적 동향
노인요양보장제도 도입의 필요성 / 사례
노인요양보험제도의 시안
시설 및 인력 인프라의 확충 방안
단계적 시행 방안
쟁점과 과제
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로 사회보장관리체계의 효율화에 두고 있다. 첫째 전략인 사회안전망은 제1차 사회안전망인 고용보험, 산재보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험과 2차 사회안전망인 공공부조로 구성되고 사회보험제도와 공공부조제도간의 상호 연계체
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로자의 임금을 포함. 단, 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로자는 제외)
사업주가 전액부담(기업규모에 따라 보험료율 차등화)
150인미만 - 0.1%
150인이상 - 0.3%
150인 이상~1000인 미만 - 0.5%
1000인이상 - 1.7% 1.국민연금제도
2.국민건강보험제도
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