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건설업체의 장기 비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고
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주인 되어 요구하는 작업환경측정
Ⅵ. 산업안전보건과 작업장통제
Ⅶ. 산업안전보건과 건설노동자
1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법?제도
2. 업무상재해, 사망 발생현황
3. 작업환경측정
4. 업무상질병과 건강검진
참고문헌
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근로자, 소규모 건설공사 근로자 등 일부 취약계층 근로자가 적용대상에서 제외되고 있다. 따라서 산재보험 같은 경우 03～04년 동안 확대하여 적용대상 계획안을 내놓았지만, 실질적으로 아직까지는 일용직 근로자에게 적당한 혜택이 돌아갔
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근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배
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박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설기계코리아
Ⅵ. 향후 간접고용문제의 해결 방안
Ⅶ. 결론 및 과제
참고문헌
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근로자는 한국 경제의 중요한 구성원으로 자리 잡고 있습니다. 이들은 주로 제조업, 건설업, 농업 등에서 중요한 역할을 수행하며, 이러한 분야에서의 인력 부족을 해소하고 있습니다. 외국인 근로자들은 단순히 노동력을 보충하는 것을 넘어
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건설안전기사 필답형 2020년 4회
1. 터널 등의 건설작업을 하는 경우에 낙반 등에 의하여 근로자가 위험해질 우려가 있는 경우에 조치사항 3가지를 쓰시오. (6)
-터널 지보공 설치
-록볼트의 설치
-부석의 제거 (발파 후 터널내 \"뜬돌\"이 곧 부석
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근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하는 모든 사업장
▶ 당연적용(의무가입대상)
- 일반사업장 : 상시근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장 ※ 다만, 농업, 임업 (벌목업제외), 어업, 수렵업 중 법인이 아닌 경우 5인 이상
- 건설공사 :
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근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하는 모든 사업장
▶ 당연적용(의무가입대상)
- 일반사업장 : 상시근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장 ※ 다만, 농업, 임업 (벌목업제외), 어업, 수렵업 중 법인이 아닌 경우 5인 이상
- 건설공사 :
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민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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