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커지고, 탈세를 할 가능성이 커진다.
2. 예산
(1) 예산의 의미 : 재정에 대한 1년간 계획
(2) 예산의 중요성 : 규모있는 살림에 필요
(3) 예산의 종류
① 본예산
② 추가경정예산 일반사회과교육학
교육과정
정치학
법학
사회학
경제학
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일반적 의미
2. 서비스산업의 개념과 현황
3. 서비스산업의 현황
4. 산업구조조정과 산업정책
5. 산업구조조정과 국가 경쟁력
6. 세계화와 제도적 경쟁
Ⅳ. 사회간접자본의 개념 및 역할
1. 사회간접자본의 개념 및 특성
2. 사회간접자본
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자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화 경향(central tendency)
5. 선입견(personal bias)
참고문헌
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장애인고용동향. 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념과 기본원칙
Ⅲ. 장애인고용을 위한 태도
Ⅳ. 지역사회 중심의 직업재활
Ⅴ. 직
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일반적인 능력이 아니라 전문적인 지식과 기술에 중점을 두고 있으며
임용시험도 실제적인 측면을 중시하고 있다.
영국의 경우는 전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 최근에 행정계급을 하나로 통합했지만
계급제적인 인사관리 전통
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근로자수
재해자수
(사망자)
재해율
근로자수
재해자수
(사망자)
재해율
재해자수
(사망자)
재해율
총 계
10,571,279
81,911
(2,605)
0.77
10,581,186
81,434
(2,748)
0.77
477
(- 143)
0.00
광 업
17,331
1,268
(396)
7.32
19,111
1,405
(436)
7.35
- 137
(- 40)
- 0.41
제 조 업
2,857,592
3
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특정국가의 역사적 문화적 상황적 제약을 벗 어날 수 없다. 행정활동에 관한 지침이 되고 행정의 흐름과 성과를 평가할 기준이 이상 적 미래상으로서의 행정이념이 정립되고 구체화되어 있지 않다면 국민복지를 위한 행정 의 적극적 건설적
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근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문
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행정’ 실현을 위한 빅데이터 활용방안」울산발전연구원
김현지,류주현(2019)「장애분야 빅데이터 활용을 위한 조사연구」한국장애인개발원
문현규(2015)「스마트카드 빅데이터를 이용한 대중교통 편의성 분석」경희대학교 일반대학원 박
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행정 및 교육경영, 서울: 교육과학사, pp186∼197
남정걸외 2(2001), 평생교육행정 및 정책, 서울: 교육과학사, pp241∼254
민주식(1997), 관리자의 리더십 스타일 분석에 관한 연구-천안, 아산지역, 금융기관과 일반기업체 중심으로-, 단국대학교 경영
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