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진로상담시 활용되는 심리검사 도구 중 홀랜드 진로탐색검사를 본인과 주변인들에게 경험하게 한 후 사례를 들어 살펴보았다. 일을 하는 것은 생계수단 이상의 의미를 갖는다. 일이 갖는 이러한 본래적 의미를 깨닫고 올바른 직업을 추천받
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검사 도구의 ‘적합성’의 정도를 의미한다. 타당도가 낮다는 것은 검사 도구가 검사의 목적과 다른 속성을 재고 있으며, 그 검사 점수로부터 추론한 것이 적절하지 않다는 것을 의미하므로, 타당도는 검사에서 갖추어야 할 가장 중요한 조건
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진로상담을 위한 Super와 Holland 이론의 통합”, 한국진로상담학회
홀랜드의 직업적성검사 이미지 출처
https://m.blog.naver.com/gloriajob/220163389005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 진로선택이론
2. 진로발달이론
3. 두 이론의 비교
4. 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 출
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홀랜드의 인성이론을 바탕으로 자신의 성격유형과 진로계획을 수립할 수 있다면 미래에 진로 계획을 구체화하는데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.
참고문헌
- 강의록 3강, 10강, 11강 1. 강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이
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중지능과 진로성격유형간의 관계”, 숙명여대, 2014
- 강찬성, “홀랜드 진로탐색검사의 유형별 특성과 디자인 전공 적합성 관계”, 한양대, 2015
- 이상희, 한국사회에서의 Holland 이론에 대한 문화적 타당도 연구“, 한국교육기술대, 2008 Ⅰ
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