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것을 방어하려는 것일 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 원활한 면접을 위해 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것들이 있는지 설명하고 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항들은 무엇인지에 대해 살펴보았다. 결론적으로 사회복
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하고, 질문을 너무 적게 하면 부담감을 느끼게 한다. 상대방이 불편함을 느끼지 않도록 주의한다.
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003 1) 면접의 유형
2) 면접의 구성요소
3) 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려사항
참고문헌
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부담감을 느끼게 한다. 상대방이 불편함을 느끼지 않도록 주의한다.
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003 1) 면접의 유형
2) 면접의 구성요소
3) 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려사항
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003
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원활한 면접을 위한 면접의 구성요소
1) 내적인 요소
2) 외적인 요소
3. 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려해야 할 사항
1) 개방적 질문
2) 폐쇄적 질문
3) ‘무엇’이라는 질문
4) 피해야 할 질문
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려해야할 사항들은 무엇인지 설명하시오.
I. 사실과 감정
II. 의사소통의 길이
III. 반복
IV. 경청
* 참고문헌
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