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이브를 맛볼 수 있다는 말에 전적으로 동감이 갔다.
꼭 운동이 아니더라도 팀워크를 이루어서 해야 하는 일은 이 세상에 참 많다. 그러나 우린 전통적으로, 어느 한 사람에 의해서 주도되는 경우가 허다했다. 이 책은 이 한 사람에 의해서 주
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템은 결과의 평가에만 초점이 맞춰져 있다. 다시 말해, 우리는 뒤통수치기와 같은 부정적인 반응에 익숙해져 있는 것이다. 하지만, 책은 분명히 지적한다. 잘못한 것을 지적하고 나무라는 것보다 잘못한 것을 자연스럽게 인정하게 하고 다시
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겅호의 정신은 무엇일까 이책을 다 읽고나서 그러한 생각이 떠올랐다. 단순히 다람쥐와 비버 기러기를 통해서 그들의 생활방식을 이해하고 인간생활에 적용시키는 이야기만은 아니라는 결론을 얻엇다. 이책의 가장 중요한 시사점은 우리가
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겅호!란(GUNG HO)?
→ 중국어 ‘工和’에서 유래
→ ‘파이팅!’이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사
→ 2000년 조지 부시가 대통령으로 당선되자 그의 선거 캠프에서 ‘겅호’를 외쳤을 정도로 미국에서는
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불어 넣는다면 그 조직은 이전의 조직과는 전혀 다른 조직으로 탈바꿈할 수 있을 것이다.
이 책에 나와있는 것은 간단하나 주인공조차 이 겅호를 정착시키는데 5년이라는 시간이 걸렸을 정도로 효과는 미비하지만 크게 나타난다.
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