|
영업소에 화물을 직접 가지고 가야 했으며, 화물의 수송기간이 지연되거나 도착일이 분명치 않았다. 제1장 택배업에 대한 개념 및 특징
1. 택배업의 개념과 유형
1) 택배업의 개념
2) 택배업의 유형
2. 택배업의 특징
제2장 택배서비스
|
|
|
인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
5. 중소기업의 활성(육성) 방안
6. 중소기업의 활성(육성) 방안
|
|
|
아진다. 이를 위해서는 공단도 책임경영제를 확립하는 노력이 필요하고, 최고경영자를 공개 채용하여 그로 하여금 성과에 대한 책임을 물을 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 책임경영제를 통해 인사와 예산, 조직 등 운영상의 자율성을 보
|
|
|
영업적 동기
3) 재무적 동기
4) 세금동기
제3절 기업인수합병의 유형고찰
1) 거래형태에 따른 분류
2) 매수성격에 따른 분류
3) 결합형태에 따른 분류
4) 매수 수단에 따른 분류
제4절기업 인수
|
|
|
연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
< < 결론 > >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
|
|
|
Ⅰ. 칼리피오리나 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 4 장. 실패한 리더십
Ⅰ. 케네스 레이 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 5 장. 결론
- 성공한 리더와 실패한 리더 비교 분석
제 6 장. 참 고 문 헌
|
|
|
아니라 상호간에 유기적이고 긴밀한 협조관계를 필요로 한다.
여행상품의 판매를 촉진하는 이유는 상품수요가 계절성을 띠고 있어서 비수기에도 여행욕구에 대한 자극이 필요하고, 상품수요가 종종 가격에 민감하며 경제 환경에 영향을 받
|
|
|
아야 한다. 그 동안에는 인사의 기능과 인적자원은 정성적이고 객관성 문제로 평가되지 못하였으나 이미 선진기업들은 채용ㆍ보상 및 복리후생ㆍ훈련 및 조직개발ㆍ인재 유지 등으로 구분하여 계량화 하고 있으며 HR은 비용이 아니라 기업
|
|
|
격퇴직연금 및 자사연금보다도 유리하다.
4) 제도운영에의 직접참가
厚生年金基金을 실시하는 경우 勞動組合의 동의 및 從業員 2분의 1 이상의 동의를 요하고 또 제도운영을 위한 기관은 기업측과 종업원측 각각 동수의 대표에 의하여 구성된
|
|
|
아이템의 내용
2-1 아이템의 특징
2-2 핵심기술 및 아이템
2-3 시장규모
2-4 주요 수요 처
2-5 경쟁업체현황
3. 사업화 추진계획
3-1 양산계획
3-2 인력확보
3-3 판매계획
3-4 사업화 추진일정
3-5 추정 손익계산서(I/S)
3-6 소요자금 및 조달계
|
|
메뉴펼치기
